Речено и прећутано

И поред велике незапослености, послодавци у Србији имају сталан проблем - како да дођу до квалитетних и стручних радника?

Као основни разлог тог парадокса у анализама се најчешће наводи лош образовни систем и застарели наставни програми препуни теорије и са мало праксе. После завршене школе млади су спремни да раде али за то нису довољно обучени и припремљени.

Колико се у нашим школама и на факултетима развијају особине које су увек пожељне у послу као што су иницијатива, креативност и прилагодљивост променама. Kолико су млади спремни да се усавршавају и стичу нова знања, јесу ли лидерство и предузетништво нешто што их привлачи или плаши, да ли студенти из Србије могу да се такмиче са својим вршњацима из Европе, и зашто неки високо образовани стручњаци одлазе из земље а неки се враћају, нека су од питања за наше данашње гошће Милену Милићевић, асистента на Факултету за инжењерски менаџмент, Марију Јелић студенткињу Електротехничког факултета и директорку Школе пословних вештина.

Аутор и водитељ: Дијана Ивановић

 

Коментари

Da, ali...
Како преживети прва три дана катастрофе у Србији, и за шта нас припрема ЕУ
Dvojnik mog oca
Вероватно свако од нас има свог двојника са којим дели и сличну ДНК
Nemogućnost tusiranja
Не туширате се сваког дана – не стидите се, то је здраво
Cestitke za uspeh
Да ли сте знали да се најбоље грамофонске ручице производе у Србији
Re: Eh...
Лесковачка спржа – производ са заштићеним географским пореклом