„Tihi otkaz'' na radnom mestu?

„Radim onoliko za koliko sam plaćen", odnosno „tihi otkaz" na radnom mestu?

Termin „quiet quitting", postao je hit na Tik-Toku, a odnosi se na način rada koji je sve prisutniji među milenijalcima širom sveta koji se pitaju - zašto bismo radili više od onoga koliko moramo?

Kako „tihi otkaz'' zaista izgleda u praksi i šta je uzrok? Da li je „rezervisan'' samo za mlade, budući da godine prekovremenog rada i „izgaranje'' takođe mogu da dovedu do ovakvog odnosa prema poslu? Moramo li da prihvatimo kao neminovnost da rad treba da dominira našim životima i zašto se od zaposlenih često očekuje da proveravaju mejlove i van radnog vremena? Da li se prećutkuju posledice po ljudsko zdravlje i koje su posledice prećutkivanja? I na kraju - jedna studija je pokazala da 70 procenata zaposlenih ne veruje svom kadrovskom odeljenju, imajući u vidu da i oni rade za kompaniju. Šta poslodavci mogu da urade da bi zadržali svoje zaposlene?

Sa nama uživo prof. dr Milica Slijepčević, Univerzitet Metropolitan, predavač i konsultant u oblasti brendiranja poslodavaca i Ivana Jošanov Vrgović, profesor Visoke škole organizacionih studija „Eduka'' i konsultant u oblasti ljudskih potencijala.

Autor i voditelj Tamara Vučenović.