Ocenjivanje prvi kriterijum za smanjenje broja zaposlenih

Ministarka državne uprave i lokalne samouprave Kori Udovički rekla je za RTS da je najvažnije da se prvo identifikuju radna mesta bez kojih se može. Prvi kriterijum za smanjenje broja zaposlenih u javnom sektoru je ocenjivanje, a potom socijalni kriterijum, istakla je Kori Udovički.

Od 6. decembra na snazi je odluka o maksimalnom broju zaposlenih u sistemu javne uprave i lokalne samouprave, koja mora da se sprovede u roku od dva meseca.

Ministarka državne uprave i lokalne samouprave Kori Udovički rekla je gostujuću u Dnevniku RTS-a, da je državna uprava spremna za same pregovore ali i za veliki posao koji treba da se uradi.

"Sama priprema javne uprave nije poglavlje po sebi. Očekuju se određeni standardi profesionalnosti, ali ono što nama najviše treba jeste kapacitet i mi treba da imamo kadrove koji mogu da upijaju sve one evropske fondove koji mogu da sprovode nove standarde", kaže Udovički.

Potrebna je jedna vrsta planiranja i saradnje na nivou ne samo od Vlade, već do nivoa lokalnih samouprava i sve zajedno zahteva posao koji je složeniji od onog što nas očekuje i sa kojim ćemo žuriti u smislu pripreme naredne godine, rekla je Udovički.

Govoreći o planu racionalizacije broja zaposlenih u javnom sektoru, Udovički je rekla da se ceo proces ne zasniva na pojedincima.

"Mi često čujemo da je bilo partijskog zapošljavanja ili kadrovi su ovakvi ili onakvi. Najvažnije je prvo da se identifikuju radna mesta bez kojih se može i to je urađeno odozgo do dole", rekla je Udovički.

Prema njenim rečima, usvojen je akt koji ide sve do nivoa korisnika javnih sredstava. "Sada poredimo ko je iznad nekih standarda, ko je probijao propise, inspekcijske službe smo zaštitili, vodili smo računa prvi put da stvarno gledamo na strukturu", kaže Udovički.

Desi se da neka radna mesta imaju više izvršilaca, kaže ministarka. Sada je i na rukovodiocima da između tih izvršilaca biraju po vrlo jasnim kriterijumima – a prvi je performansa, ocenjivanje u prethodnom periodu. Rekla je da je ocenjivanje bilo dosta slabo u smislu da su svi dobijali dobre ocene.

Udovički kaže da je sledeći socijalni kriterijum i radi se na tome da se svi zaposleni upoznaju sa regulativom.

"Vrlo je važno da se držimo propisa da ne bude nikakvih ličnih preferenci. Moramo shvatiti da ovo nije posao ispravljanja greha u smislu nekadašnjeg partijskog zapošljavanja, zato što bi to značilo da se opet radi partijski", kaže Udovički.

Partijsko zapošljavanje se ispravlja tako što se daju jasni zadaci i jasne performanse i tako što se proverava kako ko radi, istakla je ministarka državne uprave i lokalne samouprave.

Navela je da se broj smanjenja zaposlenih od 14.500 o kome se govori odnosi na broj u odnosu na početak 2015. godine.

"Veliki broj tih ljudi su penzionisani ili su blizu penzije. Taj broj je s lokalnim javnim preduzećima, ali bez republičkih", kazala je Udovički. 

Kori Udovički je rekla da tu nije reč o otpuštanju ili penzionisanju već o promeni organizacije posla i o uštedi.

broj komentara 2 pošalji komentar
(ponedeljak, 21. dec 2015, 14:37)
anonymous [neregistrovani]

Ma kakvo crno ocjenjivanje

Postupak ocjenjivanja je isuviše objektivan da bi se mogao tako lako primjeniti. Barem u R. Srpskoj, ocjenjivanje je jednostrano, odnosno ocjenjivač je starješina, s tim da podređeni nemaju tu mogućnost,te se ocjenjivanje vrši onako kako se nadređenom ćefne.
Druga stvar koja bode u oči je činjenica da se često, zbog naklonosti šefa, nekim radnicima daje više predmeta u rad i na taj način isti imaju veću normu, od onih koji su shodno političkim ili drugim stavovima "nepoželjni". I šta onda, ko će ostati a ko neće, pa zna se... Ostaće podobni, bez obzira na to koja je vlast. U takvim slučajevima najčešće se otarase ljudi koji imaju iskustvo i znanje, koji predstavljaju jedinstvenu institucionalnu memoriju, ali avaj...
Teško da će se na ovaj način nešto poboljšati. Treba dati mogućnost svima da se dokažu, da li po broju oborenih predmeta, da li po broju uspostavljenih kontakata u inostranstvu, nešto što ej mjerljivo, ni po babi ni po stričevima, pa tek onda otpuštati.

(ponedeljak, 21. dec 2015, 10:07)
Petar [neregistrovani]

mazi, mazi

Vazno je biti pazljiv sa drzavnom administracijom.

U privatnom sektoru su izgubljeni milioni zaposlenih, ali samo vi pazite da mozda nekome ne fali dlaka sa glave u administraciji.

Licemerno.