Од куће се ради више, али се губе колективни дух и креативност

Ивана Вукмировић, из америчке фирме за производњу софтвера, навела је да су све време током ванредне ситуације пратили како се запослени осећају и да ли су се снашли у кућним условима за време обављања редовног посла.

"Тако да су прве препреке на које смо наишли биле да се кућни простор претвори у радни, од набављања радних столица и столова и опреме, са те логистичке стране која нам је била са почетка. Што се тиче задовољства и општег расположења које је владало током времена рада из изолације и рада од куће да су се сви брзо адаптирали", навела је Ивана Вукмировић, гостујући у Београдској хроници.

Додаје да су се у фирми највише бринули колико ће кућна интернет мрежа подржати интензивније коришћење.

Уредник Интернет портала РТС-а Зоран Станојевић рекао је да се новинари портала, када је реч о раду од куће, нису жалили ни на шта и да су били прилично задовољни како је цео посао организован.

"Ја сам био такође позитивно изненађен како то добро функционише. Евентуално су се жалили на то да сада раде много више него што су радили иначе. Не значи то када је продуктивност већа да то обавезно доноси и бољи резултат. Може некад да се догоди да претрпаш са вестима непотребно, да би могли можда мало у некој другачијој комуникацији да направимо бољи распоред уз мање рада", рекао је Зоран Станојевић.

Код куће нема разговора са колегама 

Додао је да се ради много више него што се ради у колективу јер нема разговора са колегама около који би могли да потрају десет, петнаест минута и да одвуку од тастаутре.

"Нема састанака које такође имамо када радимо у редакцији, што те одвуче од тастатуре, него си нон-стоп за тастатуром", навео је Станојевић.

Уредник Интернет портала РТС-а је навео да је посао на сајту распоређен тако да постоји врло јасно радно време и да се зна када се почиње и када завршава.

"Онај ко има своју смену ради само у својој смени. То јесте, с једне стране, добра ствар. С друге стране, кад си код куће, то те ограничава у односу на друге ствари. Не можеш да се понашаш код куће нормално, јер си на радном месту. Не можеш да обраћаш пажњу на друге ствари које се дешавају или можеш минимално. Види се одмах кад те нема, јер не узимаш задатке, не комуницираш у групи и слично", казао је Зоран Станојевић.

На слична искуства наилазила је и Ивана Вукмировић.

"Наилазили смо на слична искуства колега, нарочито са децом, где се дешавало приликом неких онлајн састанака које смо имали да исто упознајемо и чланове породица и да је та појачана комуникација стварала доживљај да се чак и састанци на неком дневном нивоу интензивирају и да је уопште долажење до неких информација и дељење информација представљало изазов, а да се стиче утисак да су некако цео дан и код куће и на послу и да је ту тешко било направити разлику између тога где почиње посао, а где се неке друге обавезе и навике настављају у току дана", истакла је Ивана Вукмировић.

За време забране кретања шефови су знали да сте код куће 

Зоран Станојевић је оценио да је проблем са разграничењем између радног и слободног времена код куће правила забрана кретања.

"Једна ствар је кад радиш од куће у неким нормалним околноситма, али када постоји забрана кретања, ти знаш да су сви код куће, ти знаш да су сви на располагању. Неки шеф потенцијално може да позове било кога и да каже 'можеш, молим те, треба нешто да се заврши', или већ шта год, јер знаш да нема неку обавезу. Није у посети, није у гостима, мора да буде ту. Тако да је с те стране то можда могло да смета, код оних који немају дефинисане активности и дефинисано радно време", истакао је Зоран Станојевић.

Када је реч о проблемима са којима су се суочавали новинари портала, Станојевић је навео да осим проблема у вези са условима за рад, других проблема није било и да су се они више јављали на нивоу уређивања.

"За нас је веће изненађење било шта се чита, а шта се не чита у условима ванредног стања, кад ти мислиш да ће неке ствари да боље пролазе, испостави се да то људе не занима или кад видиш да се пажња са одређених тема нагло пребаци на нешто сасвим друго. То је за нас више било изненађење него сама чињеница да ли нам функционише рад од куће", казао је Зоран Станојевић.

За уредника Интернет портала РТС-а је позитивно изненађење било и то да се новинарима није дешавало да имају већих проблема са интернет конекцијом.

"Дешавало се да испадне негде неки део система, али се никад није догодило да свима стане у исто време. Нама се дешава у нормално време да нам падне портал и да немамо по сат или два могућност приступа због тога што је нешто у систему просто цркло. Сад се то није дешавало за ових мало више од два месеца мислим да нисмо имали неке такве ситуације које су захтевале хитне интервенције. Доста је добро све то функционисало", рекао је Зоран Станојевић.

Ивана Вукмировић је рекла да се у компанији у којој ради не примећују културолошке разлике и да су сви радили на томе да се одржи један дух и вредности компаније.

"Јако смо бринули о томе како се осећају, да ли су здрави, да ли су њихове породице здраве, родитељи и сви они о којима брину у једној ванредној ситуацији када је здравље било примарно", навела је Ивана Вукмировић.

"Рад од куће треба да буде редовна опција" 

Према мишљењу Зорана Станојевића, рад од куће треба да буде редовна опција која се повремено користи.

"Пуно фирми у свету је то давно увело да неким даном можеш да кажеш 'остаћу код куће'. То ти је план. Многи ће да мисле, супер је, не морам да путујем, скратио сам то време, не морам да размишљам шта сам обукао", казао је Зоран Станојевић.

Оценио је да је комуникација током рада од куће озбиљан проблем.

"Када људи раде у неком физичком окружењу, онда имају прилике да размењују искуства, не само са онима на које су непосредно упућени, него и на оне са којима нису у истом тиму. Онда имаш прилике да учиш много боље и много више него кад си изолован негде и радиш и добијаш одређене задатке. Напредовање када си изолован је много спорије него кад радиш у колективу и то је једна доста битна ствар. То је везано и за онлајн учење и за било шта. И у школи се боље учи када си у неком колективу, под условом да могу да прилагоде ритам теби", навео је уредник сајта РТС-а.

Зоран Станојевић је нагласио да ми још увек нисмо научили како се преко интернета ствара дух једног колектива.

"Кад бисмо радили годину, две, три, вероватно бисмо знали како се прави тај колективни дух, чак и када се не видимо. Али, негде постоји нешто кад кришом гледаш људе око себе, кад видиш нешто што неко ради или ти демистификује да је неко много добар кад га гледаш стално око себе или напротив, схватиш да он јесте јако добар зато што имаш прилике да видиш како ради. То су најкрупније ствари, та немогућност да учиш мало више од оних људи око тебе", навео је Зоран Станојевић и додао да се многе идеје роде у превозу, у случајним контактима на путу до посла и назад, као и да код куће немамо ту могућност.