"Стаклени плафон" препрека женама на путу ка успеху, како прескочити баријере
Свака странка која жели у Скупштину мора да кандидује најмање 40 одсто жена. И у извршној власти важи исти принцип. Тако смо у политици испунили форму у погледу родне равноправности, али не и у пословној сфери. Жене се и даље суочавају са такозваним "стакленим плафоном". Наизглед имају отворен пут за усавршавање и напредовање, али препреке и даље постоје.
Нови састав Републичке изборне комисије битно другачији од претходних. Јер се руководи принципом родне равноправности – са најмање 40 одсто жена. Хвали се први човек Парламента. Али и свестан – над каријерама жена у Србији надвијен је "стаклени плафон".
Термин који је у САД пре више од пола века илустровао тежак пут жена до највиших позиција.
"Ја сам свестан да у нашем друштву постоје нека системска ограничења у овом смислу, а да не говоримо о дубоко укорењеном патријархалном менталитету због чега се жене у професионалном погледу далеко теже крећу ка врху хијерархије од мушкарца", каже Ивица Дачић, председник Скупштине Србије.
Директорке, председнице и чланице надзорних одбора – тек четири процента данас у Србији. У сектору који води председница Координационог тела за родну равноправност то и сведочи. У надзорном одбору "Електропривреде" нема ниједне жене.
"С једне стране као држава ми јесмо створили законодавни оквир, али то није довољно. Оно што сада треба да радимо, у наредном периоду да ћемо бити много више окренути управо на укључење жена на тржиште рада. Оне морају да имају исте услове као и мушкарци да би дошле до одређених позиција", каже Зорана Михајловић, председница Координационог тела за родну равноправност.
Четири сата дневно жене у Србији раде неплаћене послове. Смањењем броја јавних услуга током пандемије расте терет жена.
"Готово не постоји у Србији област друштвеног, економског политичког живта у Србији где смо постигли равноправност и то није субјективан осећај. Нама статистика показује да су жене мање запослене, да су више неактивне, да поседују мање имовине. Када погледамо статистику она нам говори да је равоправност од нас још далеко", каже Милана Рикановић из Канцеларија УН Жене у Србији.
Далеко је одмакла у каријери Тамара Миловановић, али се, каже, успут сусрела са две врсте предрасуда. Да су жене мање способне да руководе, и на оспоравања када жена одлучи да роди.
"Јако је битно да се осврнемо и на унутрашње баријере које жене имају да би напредовале. Мислим да оне у већем проценту него мушкарци сумњају у сопствене способности да руководе и да се питају да ли могу имати приватни живот док управљају каријерама", каже Тамара Миловановић из компаније "Филип Морис".
И док се тражи решење како би се осигурале једнаке могућности и плате за жене и мушкарце, тражи се и начин да се мушкарци оснаже и више укључе у породични живот и преузму део неплаћеног рада.
Коментари