Може ли експертски тим помоћи да се заустави одлазак младих

Како је недавно рекао министар за рад Зоран Ђорђевић, у експертском тиму би, поред представника послодаваца и синдиката, били и представници САНУ, факултета, универзитета, невладиних организација, НАЛЕД-а.

Ову идеју министар је изнео поводом новог закона о усељавању, који је донела Немачка како би олакшала запошљавање грађана и из земаља изван ЕУ, што, између осталог, отвара могућност да и грађани Србије одлазе у Немачку у већем броју. 

Нема прецизног податка о томе колико је радника и којих струка до сада отишло у Немачку, јер велики број људи одлази и уз помоћ друштвених мрежа, односно на друге начине, а да то није евидентирано, док мањи број посао налази преко агенција, пише Танјуг.

Ако се гледају само подаци Националне службе за запошљавање, у првој половини прошле године отишло је 3.035 особа. 

Председник Уније послодаваца Србије Милош Ненезић каже да је иницијатива министра Ђорђевића одлична, јер после указивања на проблем одлива младих треба нешто конкретно урадити и посветити му још пажње. 

"Ово је прва званична конкретна акција, један корак ка томе да се шира друштвена заједница и што више релевантних институција укључе и дају предлог неког решења", рекао је Ненезић за Танјуг.

Међутим, додао је, добро је укључити што више људи, али не превише, јер није потребан само теоретски модел, већ се треба суочити са свим оним што утиче на одлуку младих да оду из Србије. 

"Решење не може да буде преко ноћи. Потребне су дубље реформе одређених сектора, почевши од образовања, па на даље да бисмо успели да задржимо младе", рекао је Ненезић и навео да би прва мера требало да буде јачање привредног амбијента, односно пословног окружења и услова привређивања. 

То би, оцењује, ојачало фирме и оне би могле младима да понуде добре услове за развој. То је према његовом мишљењу условљено и развојем дуалног образовања према потребама привреде, а не према потребама запослених у образовним институцијама.

Савић: Проблем емиграције много дубљи, потребна системска решења

Председница Асоцијације слободних и независних синдиката Ранка Савић, међутим, сматра да стратегије и експертски тимови нису решење.

"Најава министра о формирању експертске групе, која ће покушати да заустави одлазак наших грађана у земље ЕУ, ми личи на оно 'када имаш проблем, а не знаш како да га решиш формирај радну групу или експертски тим'", рекла је Савићева. 

Наводи да је проблем емиграције много дубљи и да тражи озбиљна системска решења на нивоу целе државе и друштва, те да би за почетак било добро и отпочињање једног солидног дијалога, али и то да држава обезбеди поштовање постојећих закона. 

Потези, каже Савић, које би држава већ сада могла спровести без икакве експертске групе, јесу да спречи да радник не буде плаћен за прековремени рад и да послодавац не исплаћује плате и не уплаћује доприносе. 

"Веће плате, примерене онима у Европи, неће решити никаква радна група, ма ко у њој боравио. Држава се сигурно неће одрећи огромних трошкова рада (порези, доприноси) и великог броја парафискалних намета зарад повећања плата и стишавања огромног емиграционог притиска", рекла је Савић. 

Ковачевић: Експертска група "гађа" у проблем 

Миладин Ковачевић из Републичког завода за статистику сматра да је идеја министра Ђорђевића о формирању еспертских група исправна, јер погађа тежак проблем са којим се Србија суочава.

"Завод ће настојати да са своје стране да пун допринос", каже Ковачевић. 

Навео је да, према неким истраживањима, једна трећина дипломаца изражава жељу да оде из Србије. 

"Годишње је тај одлив врло значајан. Добро је направити неко тело или експертски тим које може рачунати на све људе који нешто знају о томе како превенирати такве ствари", рекао је Ковачевић.

Као могуће начине да се спречи одлазак младих Ковачевић је навео запошљавање и подршку за отварања малих предузећа и предузетнички бизнис.