Радници добили спор због дискриминације у пријепољској болници, директор поднео жалбу

Заједничко им је то што су им радне биографије без мрље и то што је од њих шесторо, петоро старије од 50 година – кажу запослени, који су упутили притужбе повереници да су смењени са послова одговорних сестара и техничара због година.

"На моје радно место распоређена је млађа колегиница са мање радног стажа, ја то сматрам дискриминацијом, јер сам ове послове обављала успешно и није постојао ниједан законски разлог да будем смењена", наводи смењена радница.

Друга каже да се осећа понижено, да више ништа није као што је било и да чак и колеге имају неку дистанцу према њој.

"Нисам ја богом дана да до пензије будем главна сестра, али основно, мислим да је директор једне еминентне установе могао да ме позове културно у канцеларију, да ми саопшти да има намеру да ме смени, да ми дâ разлоге", наводи једна од смењених.

У саопштењу поверенице стоји да в. д. директора није понудио доказе на основу којих би се могло закључити да је њихова промена радноправног статуса заснована на оправданим разлозима, који нису у вези са њиховим годинама, те му је препоручено да отклони последице дискриминаторског поступања.

"По препоруци повереника, нисам поступио из разлога што није било елемената дискриминације. Хтео сам да унапредим рад служби, зато што је постојало незадовољство у смислу – нељубазности, вођења документације, то су били и основни разлози због којих сам извршио смену", објашњава Зоран Дробњак, в. д. директора Опште болнице у Пријепољу.

Њихово премештање на друга радна места, сходно њиховој стручној спреми, била су због потреба процеса и организације рада, додаје директор, са чим се сагласио потписом на анексима уговора и генерални директор ужичког Здравственог центра.

"Нисам видео да постоје елементи, нити жеља доктора Дробњака за старосном дискриминацијом запослених и постављањем нових, напротив, да сестре са вишом школом дођу на места одговорних сестара уместо сестара са средњом стручном спремом. Ако се од директора очекују резултати, онда директор има право да бира своје сараднике", наводи Милош Божовић, генерални директор Здравственог центра у Ужицу.

Међутим, Основни суд у Пријепољу је пресудио да су анекси незаконити јер нису изнети конкретни разлози њиховог премештања на друга радна места. На ту пресуду директор је упутио жалбу Апелационом суду у Крагујевцу.