Зашто се поново одлаже увођење платних разреда?
Међу предлозима закона које посланици разматрају је и пет закона о запосленима у јавном сектору. Њихово усвајање неопходно је да би могао да се примени кровни Закон о систему запослених у јавној управи којим се регулишу зараде око пола милиона запослених, кажу у Влади. То што нису раније усвојени кључни је разлог што се увођење платних разреда одлаже до јануара 2019.
За исти посао свима иста плата – предвиђено је Законом о систему плата у јавном сектору донетим пре две године.
Требало је да се примењује од протеклог јануара, али је увођење платних разреда одложено за 2018. годину, јер нису донети пратећи закони. Сада су у Скупштини, а у ресорном министарству кажу – нови рок је јануар 2019.
"Закон о платама у јавним службама, Закон о изменама и допунама Закона о систему плата у јавном сектору и Закон о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе улазе у скупштинску процедуру. И зато је јасно да у врло кратком року није могуће донети подзаконска акта која предвиђају ти предлози", каже Зоран Касаловић, државни секретар у Министарству државне управе и локалне самоуправе.
Тек онда следи прављење Каталога у којем ће прецизно бити наведена сва радна места, утврђене основице и коефицијенти. Па израда и уручивање нових решења запосленима.
"Реформа система плата предвиђа и вредновање радних места и вредновање учинка. Потребно је да се у сарадњи с ресорним министарствима и службама утврди шта је то стандардни рад на одређеном месту, а шта рад изнад стандарда и то је такође процес и време у 2018. ће се искористити и да се то обави", каже Касаловић.
"Пуно је радних места, а све треба јасно прецизирати да не буде конфликта, да људи буду мотивисанији, ефикасније да раде, а да се опет постигне уштеда у буџету. Многобројни конфликтни циљеви, бојим се да је то кључни разлог зашто је дошло до одлагања", каже економиста Иван Николић.
План државе је да се, кад почне примена Закона, задрже затечене плате у јавном сектору, а да се касније успоставља праведнији распон тако што ће се мање зараде повећавати, а веће стагнирати док их не достигну остали у њиховој групи.
Упутство
Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.
Број коментара 2
Пошаљи коментар