Речено и прећутано

Деценијама је у Југославији, а после и Србији, правни и социјални положај особа са инвалидитетом био заснован на компензацији за смањење радне способности. Насупрот томе, данас је општеприхваћен модел којим се подстичу способности особе и наглашава однос друштва према овом проблему.

У новим околностима, послодавци у Србији који запошљавају 20 и више радника обавезни су да у радни однос приме одређени број особа са инвалидитетом или у супротном плаћају пенале у висини троструког износа минималне зараде, за сваку особу са инвалидитетом коју нису запослили.

Ипак, општи проблем незапослености, као и бројне друге препреке у окружењу, доводе особе с инвалидитетом у неповољну ситуацију када је у питању проналажење и задржавање на послу.

О томе данас говоримо са Вањом Златковић, из Националне службе за запошљавање, Горданом Пушаром, председницом Удружебња особа са инвалидитом Београда и Сашом Јованчевићем, директором предузећа за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа с инвалидитетом.

Аутор и водитељ: Дијана Ивановић

Коментари

Da, ali...
Како преживети прва три дана катастрофе у Србији, и за шта нас припрема ЕУ
Dvojnik mog oca
Вероватно свако од нас има свог двојника са којим дели и сличну ДНК
Nemogućnost tusiranja
Не туширате се сваког дана – не стидите се, то је здраво
Cestitke za uspeh
Да ли сте знали да се најбоље грамофонске ручице производе у Србији
Re: Eh...
Лесковачка спржа – производ са заштићеним географским пореклом