Шеф или лидер?

Било да је у питању директор корпорације, капитен спортског тима, канцеларијски шеф, вођа археолошког пројекта или ватрогасне бригаде, вође тима се увек суочава са искушењима. Оно што раздваја шефа од правог лидера јесте свест да је лидерство вештина којом цео тим ради на остварењу заједничког циља.

Шеф или лидер?

Стручњак за питања лидерства Џејмс Мек Грегор Бернс тврди: "Прави лидер се са својим сарадницима надмеће у моралу и мотивацији". Лидер креира визију и мотивише тим да заједно иду ка остварењу, помера границе и чини да људи дају најбоље од себе. Добар вођа промовише хармонију и отворену и искрену комуникацију.

Визија, посвећеност, доследност

Прави лидери имају јасну визију, они гледају испред, траже повратне информације, предвиђају ствари и прилагођавају се у зависности од препрека. Они своју визију претварају у реални остварљиви циљ ка коме воде свој тим.

Вођа тима мора да поседује знања и искуство. Нико не може да зна све. Али треба да се труди да разуме и истраје. Нико неће пратити шефа који не спроводи доследно оно што тражи од других.

Радозналост, самоувереност

Успешни лидери су отворени за учење о свим процесима посла у пројекту који воде. Они се не устежу да траже додатна објашњења од својих потчињених јер имају свест о томе да нико не зна све. Овим показују интересовање за посао и изражавају поштовање према сарадницима са којима се саветују.

С вемена на време, тиму се морају показати самоувереност и ауторитет, али без агресије. Делити добро и зло - добар лидер преузеће терет проблема и активно учествовати у решењу, као што ће поделити успех заједно са својим сарадницима. Он јесте оличење тима.

Интегритет, поверење

Шеф који говори једно, а ради друго, никада неће стећи искрено поштовање својих сарадника. Морални интегритет је једна од најважнијих особина правог лидера. Прави лидер успоставља стандарде својим личним примером, доследно кроз своје понашање, тачношћу, поштењем и искреношћу.

Лидер верује чалановима свога тима и не седи им на глави контролишући сваки њихов потез. Он им омогућава да сами пронађу најбоље решење. Увек ће похвалити, охрабрити и подржати личну креативност.

Одлучност, оптимизам

Када се доносе тешке одлуке, прави лидер ће се посаветовати са својим сарадницима, саслушати њихове предлоге, а онда сам донети одлуку и преузети сву одговорност на себе. Ко не верује људима са којима ради, остаће само шеф. Прави вођа поседује самопоуздање и поверење у своје сараднике. Он зна колико заједно могу да ураде.

Без таштине

Добар лидер зна да није савршен и непогрешив. Он учи на грешкама, не плаши се да своје грешке призна и настоји да ублажи последице. Ниједан сујетни шеф, осетљив на критику, никада неће постати прави лидер. Критика може бити драгоцена повратна информација, поглед из другог угла, а прави лидер то препознаје, поштује и користи.

Приредила Мирјана Бјелогрлић

Број коментара 0

Пошаљи коментар

Упутство

Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.