Рајски услови за квалификоване раднике у Немачкој

Сви се сећају прича из ере настанка интернет-компанија: по ходницима и у заједничким просторијама флипери, аутомати с пићима и слаткишима (наравно бесплатно), кафа, па чак и пиво. Атмосфера која пре подсећа на некакав студентски дом, него на фирму која обрће милионе.

Али у међувремену и етаблиране фирме у другим индустријским гранама, сасвим аналогним, посежу за разним мамцима како би привукли квалификовану радну снагу. Из готово свих привредних грана стижу вести о недостатку кадра и то не само врхунских стручњака, већ и квалификованих радника на готово свим нивоима.

"Ово више није тржиште послодаваца, већ послопримаца", рекао је недавно председник Удружења немачке ИТ-индустрије "Битком" Ахим Берг.

Feel-Good-Manager

"Поред обавезног стоног фудбала, симулатора вожње и стоног тениса, наши Feel-Good менаџери брину се за то да се наше колеге на послу осећају угодно. Они помажу при селидби, проналажењу стана, као и издавању визе". То је део текста огласа којим једна рент-а-кар компанија тражи информатичара.

Фридерике Шредер, шефица кадровског одељења у фирми за финансијски сервис "Ратепаy" у Берлину потврђује да се послодавци такмиче код потенцијалних радника, а не обрнуто. Њена фирма тренутно тражи 60 стручњака, махом ИТ-специјалиста.

"Ратепаy" већ запошљава око 250 стручњака 28 различитих националности – просек старости: почетак тридесетих. Поред радних просторија, које су све различите по величини и опреми, ту је и централни, заједнички простор с удобним фотељама, на сваком сточићу су корпе са свежим воћем. Ту је и бар с кафом и пићима, а наравно, стони фудбал је обавезан.

Слободно време важније од велике плате?

"За оне који управо завршавају факултет и долазе овамо све те погодности се подразумевају", каже Шредер. Они који тек долазе на тржиште рада захтевају и више слободног времена. И више се не устручавају да отворено траже бенефиције.

У фирми "Ратепаy" најрадије индивидуално одговарају на такве захтеве и кандидатима дају прилику да сами одлуче о бенефицијама које одговарају њиховој тренутној позицији, било да се ради о бесплатној карти за јавни превоз, бесплатном вртићу или чланству у фитнес-клубу.

Испитивање "Биткома" спроведено међу 856 директора и шефова кадровских одељења ИТ-предузећа показало је да је без флексибилног радног времена, могућности даљег образовања и најновијег мобилног телефона тешко неког приволети да преузме радно место.

Насупрот томе, некад обавезан статусни симбол сваког запосленог – службено возило изгледа да је изгубило на популарности. И кад су плате у питању, нови кандидати више нису тако похлепни. Њима су важнији фактори попут флексибилног радног времена или угодне атмосфере на радном месту.

Јаки аргумент – симпатичне колеге

"Посао очигледно више не служи искључиво за зарађивање новца потребног за живот, већ како би се у послу уживало и нешто покренуло", сматра Фридерике Шредер. И учествовање у кројењу стратегије предузећа ту игра улогу. Циљеви се више не диктирају одозго, већ се о њима дискутује са запосленима.

Притом и тзв. "soft skills", дакле лични квалитети кандидата, а не искључиво стручност, играју важну улогу. На плакатима који висе по зидовима фирме може се донекле сазнати шта то фирма жели од својих кандидата: "Жеља за победом", "Спремност за преузимање задатака", али и "Срдачност". Ту још стоји и "Ми се бринемо једни за друге".

То има и своју тактику везивања за радно место. Узалуд, наиме, све бенефиције ако пожељни кандидат оде након неколико месеци, јер му радно окружење не одговара.

"Људи на једном радном месту остају због осталих људи у предузећу", закључује Шредер .