Правило као препрека

Чињеница да у Француској има два и по пута више компанија са 49 запослених, него са 50 изазива чуђење, али тај један човек, по француском кодексу о раду, има прилично важну улогу.

Пословни људи истичу да главна препрека за вођење бизниса у тој земљи није ни скупа радна снага, већ одсуство законских реформи, с обзиром да је кодекс о раду већ превалио 100 година.

Када нека компанија у Француској запосли 50 радника, њено руководство је дужно да формира три радничка комитета, да укључи запослене у решавање питања расподеле прихода, као и да поднесе план за реструктурисање уколико се спрема на смањење броја запослених услед економских разлога.

Стога не чуди што француски бизнисмени не желе да на себе узимају многобројне обавезе и уместо проширења посла оснивају нове мање фирме.

"Често сам питао пословне људе зашто су компаније мале, а они су одговарали - зато да би број запослених био мањи од 50. Обавезно морамо да преиспитамо наш кондекс о раду", изјавио је директор консултантске фирме "Атос" и француски министар финансија у периоду од 2005. до 2007. године Тери Бретон.

Резултати испитивања јавног мњења показују да су отварање нових радних места и економски раст приоритети за француске бираче.

Француски кодекс о раду, донет пре 102 године, остаје највећа препрека за запошљавање већег броја радника, тврде руководиоци компанија. Тај документ на 3.200 страница подробно прописује целокупну делатност предузећа - од пријема на рад, до отпуштања са посла.

У Француској је сада без посла 2,9 милиона људи, или 10 одсто укупног броја радно способног становништва, што је највећи ниво незапослености за последњих 12 година.

"За 100 запослених морамо да имамо 10 радничких представника којима је неопходно створити услове за свакодневна заседања, чак и ако немају о чему да расправљају", пожалио се директор француске фирме "Дупонт медикал" Пјерик Хан.