Пеурачи четири и по године затвора због мита
Специјални суд у Београду осудио је на четири и по године затвора бившег директора Инспекције за рад Министарства рада Драгољуба Пеурачу због трговине утицајем и примања поклона у вредности од 50.000 евра.
Истом одлуком Пеурачи је изречена и мера безбедности забране вршења позива именованог или постављеног лица у државним органима од три године и наложено одузимање имовинске користи од 50.000 евра.
Ово је друга првостепена пресуда у овом случају пошто је прву, којом је био осуђен на пет година, затвора прошле године укинуо Апелациони суд по жалби и наложио да му се понови суђење.
Пеурача има право да се жали и на данашњу пресуду Апелационом суду који ће донети правоснажну одлуку.
Он није дошао у суд а по закону и није обавезан да присуствује изрицању пресуде. Уместо њега појавили су се његови адвокати.
Пеурача се терети да је 11. до 19. марта 2014. године "као службено лице, у својству директора Инспектората за рад у Министарству рада, запошљавања и социјалне политике, непосредно захтевао и примио поклон за себе, да у оквиру својих службених овлашћења не изврши службену радњу коју не би смео извршити".
У оптужници се наводи да је у два наврата од појединих предузећа тражио износе од по 30 и 50 хиљада евра на име поклона, како би спречио инспекторе да поднесу прекршајне или кривичне пријаве због неправилности у раду.
Пеурача је био ухапшен у марту 2014. године, а сада се брани са слободе.
Упутство
Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.
Број коментара 0
Пошаљи коментар