четвртак, 06.08.2009, 21:46 -> 23:13
štampajОткази у нишком "МИН Копексу"
Око 130 радника нишког "МИН Копекса" добило је отказ. Синдикати и радници тврде да је отпуштање незаконито.
Из нишког "МИН Копекса" отпуштено је око 130 радника. Менаџмент предузећа, које чине четири бивше МИН-ове фабрике, које је пре две године купила пољска компанија "Копес груп" из Катовица, као разлог за отпуштање наводи економску кризу, због које купци отказују већ уговорене послове.
После 20 година радног стажа 41-годишњи Горан Ђорђевић остао је без посла. Горанова плата до сада је била једини извор прихода за његову четворочлану породицу.
Ђорђевић каже да многи које је задесила његова судбина нису ни знали да је технолошки вишак. О губитку посла сазнали су по повратку са одмора.
Уместо да неко ко је инвалид рада добије промену радног места на основу решења које има, Влада Живковић добио је отпремнину и решење о отказу.
Представници синдиката кажу да их руководство није консултовало о отпуштању запослених.
"Нити су радници добили решења, нити је истакнут списак радника, нити је упознат синдикат", рекао је представник АСНС Драган Станковић.
У "МИН Компексу" тврде да је смањење радне снаге за 17 одсто урађено по закону о раду, колективним уговором и да је то нужда јер би у противном фирма отишла у стечај.
Директор Добривоје Јовановић одбацио је оптужбе радника који су остали без посла.
Радницима је, у зависности од стажа, уплаћена отпремнина од 40.000 до 400.000 динара.
Упутство
Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.
Број коментара 0
Пошаљи коментар