Следеће године нови систем вредновања зарада

Медицинске сестре, биле оне на шалтеру, у хируршкој сали или хитној служби до сада су имале исту или приближну плату. Исто искуство има медицински техничар из Прокупачке Хитне помоћи. Зато од нових прописа очекује праведније вредновање свог рада.

"Посао носи са собом ризик и од професионалних болести и повреда на раду, тако да мора бити мало више сагледан и награђен", каже медицински техничар Саша Илић.

Креатори законских решења кажу да су то имали у виду али и чињеницу да су до сада за исти посао постојали различити називи и велика разлика у висини плате.

"Неће више бити могућности да се измишљају радна места, ми ћемо имати потпуне податке која су радна места у јавном сектору и створићемо предуслове за вредновање рада и учинка, дакле кроз утврђивање шта је то стандардни рад", каже Зоран Касаловић из Министарства државне управе и локалне самоуправе.

Иако примена почиње у јануару, шта је то стардани учинак на радном месту синдикати и послодавци треба да утврде до краја идуће године. У међувремену коефицијенте треба прилагодити повећаном распону плата, уместо досадашњег 1 према 5, до 8,35. У систематизацији може бити највише 20 одсто руководећих места док ће о запошљавању у јавним службама одлучивати Конкурсне комисије.

"Мислим да смо ону почетну верзију закона, први текст, успели знатно да изменимо у корист запослених, јер је уважено више од 40 примедби нашег синдиката", каже Зоран Савић, председник синдиката запослених у социјалној заштити.

Уместо колективног уговора, плаћен рад недељом сада гарантује закон. Предлог је да отпремнина за пензионисање буде три плате, више него што даје Закон о раду. Синдикати упозоравају да је пре примене новог система неопходно уједначити плате у јавном сектору.

"Влада Републике Србије сходно расположивим средствима и уштедама најављује одређена повећања до краја године и ја верујем да ће се то и десити а када се успостави систем , дакле кроз систем који ће бити управљив, транспарентан и праведан она средства која су расположива за плате расподељиваће се у том систему и није могуће више фрагментарно повећање", наводи Касаловић.

Надлежни наглашавају да од тренутка примене нових прописа, ничија зарада неће бити умањена, али ни увећавана док их не достигну зараде оних који су на истим радним местима сада мање плаћени.