Представљен регионални портал за запошљавање у ЕУ
У циљу лакшег проналажења посла у земљама Европске уније, посебно Немачкој, покреут је регионални портал-огласник на којем су објављени преведени конкурси на наш језик.
Директор фирме ЕУ посао из Бањалуке Андреј Росић, који је нови портал (www.euposao.de) представио у Београду, објаснио је да је новина овог сајта што су сви конкурси преведени на наш језик, те је први портал за тражење посла прилагођен нашим људима.
На објављене огласе могу конкурисати држављани Србије, Босне и Херцеговине и Црне Горе.
Росић је указао да сам у Немачкој у току ове године постоји потреба за скоро 20.000 ранидика у области које су дефицитарне, а та радна места могу попунити грађанис а западног Балкана.
Он је указао да су на листи дефицитарних радних места профили из грађевинарства, медицине, туризма и угоститељства, али и информатике.
Преко портала могуће је пријавити се на конкурс потпуно бесплатно и уз добијање савета, а попуњавање пријава и ЦВ-а у складу са европским стандардима.
Циљ портала, како је објаснио Росић, није да се подстакне одлив мозгова, већ да се олакша људима који би посао свакако тражили, због недостатка радних места у својим срединама, посао у Немачкој, како би легално дошли до радног места, а не као што је често случај то чинили мимо закона.
Наредног месеца, како је најавио, биће издат и штампани огласник са око 200 огласа, који ће излазити месечно.
Тренутно на порталу постоји око 350 активних огласа.
Упутство
Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.
Број коментара 0
Пошаљи коментар