Реформа јавне управе озбиљан испит за Владу

До средине године, Влада ће урадити план рационализације запослених у јавном сектору, као и платне разреде. Према ранијим подацима, вишак је око пет одсто запослених. Стручњаци кажу да је то један од најтежих испита за Владу јер се до сада нико тим проблемом није озбиљно бавио.

Да би дошло до промена, мора да се зна колико људи ради у јавној управи. Подаци су различити, па се број запослених креће од 507 хиљада до 550 хиљада. Како је буџетом предвиђен новац за пет одсто мање радника, највише 25.000 радника могло би да буде вишак. Који је тачан број, сазнаће се до средине године.

"Нису оне застрашујуће суме о којима се прича. Најважније је то да ми радимо врло озбиљно, да тај процес напредује, да сагледавамо. То је први пут у Србији, не само од 2000, него ја верујем да је то први пут од 1965. да се озбиљно питамо чему служи која институција, да ли нам баш треба и колико нам чега треба да бисмо грађане опслужили како треба", каже министарка државне управе и локалне самоуправе Кори Удовички.

Да су реформе неопходне свесни су и синдикати, који кажу да су спремни на сарадњу са Владом и да ће инсистирати на тачним критеријумима ко може, а ко не може да буде проглашен вишком.

"Не може се догодити да буде отпуштена трудница или да буде отпуштена самохрана мајка. То су критеријуми социјалног карактера", сматра Његош Потежица, председник Синдиката управе.

Није решење у томе да неко добије отказ, већ да се зна ко шта ради и колико је за то плаћен, кажу стручњаци.

"Верујем да у неким службама има недовољно људи, а да у неким службама има претерано људи који примају плату а не раде ништа. Веома је важно тако нешто спустити на неки најнижи ниво и тамо утврдити колико је заиста потребно људи да тај посао раде ефикасно, а колико људи тамо има. И онда је задатак потпуно јасан", указује професор Економског факултета Љубодраг Савић.

Јасно је и то да постоје велике разлике у платама у јавној управи, па тако за исти посаосаветник у Влади прима један износ, у агенцији други, а у јавном предузећу трећи – и то највећи.

Према подацима Светске банке, постоји чак 610 различитих коефицијената за обрачун зарада. Њихов предлог је да се сведу на 12 платних разреда. Уз рационализацију броја запослених, и то је задатак за Владу, који мора да се уради до средине ове године, иако се најављује од јесени.

Број коментара 4

Пошаљи коментар

Упутство

Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.