четвртак, 29.01.2015, 09:06 -> 09:57
štampajЗашто касне колективни уговори
Сви колективни уговори између послодаваца и синдиката данас престају да важе.Закон о раду, који је ступио на снагу пре шест месеци, предвидео је да социјални партнери у међувремену потпишу нове уговоре прилагођне изменама закона. То је учинило тек неколико фирми, углавном у јавном сектору.
Више него што им закон гарантује, радници могу добити колективним уговорима ако се синдикати и послодавци око тога сагласе - бољу цену рада, више за топли оброк, регрес, разне накнаде. У највећем синдикату кажу да преговори не иду жељеним током.
"Поново ћемо у оним предузећима, у јавном сектору тамо где је држава власник добити много повољније колективне уговоре и много брже. Тамо где једноставно врло тешко функционише и привреда и уопште, тамо ћемо вероватно само преписивати Закон о раду и нешто мало изнад тога или уопште нећемо имати колективне уговоре", напомиње Зоран Михаиловић из Савеза самосталних синдиката Србије.
У Унији послодаваца тврде да синдикати у приватном сектору и нису журили да покрену процедуру око нових уговора чекајући да стари што дуже важе. За сада су добили једино предлог гранског уговара за област хемије и неметала.
"Погледали смо тај уговор из хемије и неметала и сматрамо да је коректан. У великој мери зависи шта друга страна тражи, тако да некад уколико су ти захтеви претерани и не могу се испунити онда џаба преговарање", каже Небојша Атанацковић из Уније послодаваца Србије.
У Асоцијацији малих и средњих предузећа признају да у фирмама које заступају, синдиката готово и нема али ни економских могућности да се реализују колективни уговори.
Мирослав Велимировић из Асоцијација малих и средњих предузећа указује да за колективне уговоре у овом тренутку нема места као и да није реално очекивати да се они реализују.
Колективне уговоре за сад су добили ЕПС и Телеком, али и ФАП коме убрзо предстоји приватизација. Синдикатима је прихватљиво да се одредбе у вези са отпремнинама не решавају колективним уговором већ социјалним програмима.
Међутим, они који заступају запослене у јавном сектору сматрају да би фирме које профитабилно послују могле да имају отпремину и већу од 200 евра по години стажа.
"Овде постоји исто разлика буџетских и оних који пуне буџет Републике Србије. У том смислу Влада треба да прави разлику", сматра Ивица Цветановић из Конфедерација слободних синдиката.
Најближа потписивању колективног уговорау у овом тренутку су јавна предузећа Пошта и Аеродром. Уговор за запослене у просвети је усаглашен али се због осталих штрајкачких захтева на његово потписивање чека.
Упутство
Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.
Број коментара 1
Пошаљи коментар