Како против незапослености у ЕУ

Велики проблем Европске уније је незапосленост - подаци показују да се чврсто држи на 11 одсто. Највећа опасност, међутим, прети им од незапослености младих - без посла је сваки четврти млађи од 25 година. Ако за милионе младих не буде посла, последице су драматичне, упозоравају стручњаци.

Европски лидери у Бриселу покушавају да створе фонд из којег би чланице помагале незапосленима, посебно када њихов број надмаши све рекорде као сада код Грка и Шпанаца са 28, односно 26 одсто. Такав фонд, међутим, не решава незапосленост.

Комесар ЕУ за економска и монетарна питања Оли Рен каже да је важно охрабрити чланице да реформишу тржиште рада.

"Подржавамо их да унапреде политике активног тржишта рада и службе запошљавања, али основно је да остваримо снажнији економски раст", рекао је Рен.

Економски зачарани круг, међутим, често подразумева да се основа за раст ствара и смањењем броја запослених. Две велике европске компаније саопшавају да морају да отпусте раднике због бољих пословних резултата.

Француска телекомуникациона компанија Алкател отпушта 10.000 радника, немачка технолошка компанија Сименс 15.000. Алкател покушава тиме да уштеди милијарду евра и извуче компанију из губитака.

Извршни директор Алкатела Филип Гијмо каже да је реч о плану који ће компанију претворити у упориште за истраживање и развој, усредсређено искључиво на технологије будућности.

Председник синдиката Алкатела Ерв Ласал каже да је промена стратегије заиста неопходна, јер су у великим тешкоћама.

"Губимо 800 милиона евра сваке године и морамо да се усредсредимо на најпрофитабилније активности. То је економска логика, али цена за нас раднике је превелика", каже Ласал.

Отпуштање радника за Сименс је део плана смањења трошкова чији је циљ уштеда шест милијарди евра. Проблеми и једне и друге компаније леже у слабој конкурентности са ривалима на светском тржишту.

Аналитичар Франкфуртске берзе Роберт Халвер каже да глобализација није поштедела ни Сименс.

"Свако мора да буде витак и дотеран, у економском смислу. И овај драстичан потез је лош за радна места, али добар за зараду", каже Халавер.

И ММФ европским земљама са великом незапосленошћу саветује да играју на карту конкурентности да би подстакле раст, иако то захтева смањење трошкова, укључујући и трошкове радне снаге. Кад је о Србији реч, саветује структурне реформе и унапређење пословног окружења ради привлачења инвестиција које ће потом створити радна места.