Клизно радно време, приватни лекар, додатни слободни дани – шта ИТ стручњаци још очекују од компанија
Чак 72 одсто ИТ компанија даје могућност флексибилног радног времена, док 46 одсто компанија као бенефит за своје запослене издваја додатне слободне дане, показује истраживање платформе Осигураник. Запослени, међутим, не желе да се о бенефитима одлучује без њих.
Запослени у ИТ компанијама у Србији подразумевају да ће им бити омогућени флексибилни радни услови – кад је реч о месту рада, радном времену и слободним данима. Милена Трифуновић са платформе Осигураник каже да истраживање које је та платформа спровела показује да већина компанија има неки облик "клизног" радног времена.
"Могућност флексибилног радног времена даје 72 одсто компанија, а 46 одсто даје додатне слободне дане као бенефит својим запосленима", рекла је Милена Трифуновић.
Што се тиче рада од куће, чак 96 одсто компанија даје ту могућност својим запосленима.
Марко Вучетић са сајта Hello World каже да у Србији има примера где компаније уводе четвородневну радну недељу.
"Све је више запослених који потражују четвородневну радну недељу и то жели како додатну флексибилност у раду", рекао је Вучетић напоменувши да су ИТ компаније посебно флексибилне јер постоји дефицит кадрова.
Запослени би да одлучују
Укључивање запослених у избор погодности је постао нови стандард.
"Видели смо да 99 одсто запослених каже да жели да га компанија пита када се доноси одлука о бирању бенефита и чак 51 одсто њих је рекл: не само да ме пита, ја желим да будем тај који ће одлучити који бенефит мени значи", рекла је Милена Трифуновић.
Истиче да је приватно здравствено осигурање већ стандард у ИТ сектору, те да готово да нема компаније која није увела тај бенефит или није размишљала о њему.
"Као занимљив бенефит 13 одсто запослених препознало је могућност одређеног финансијског wellbeing-a, који би им послодавац пружио. Да ли је то неки вид штедње или неки вид приватне пензије. С друге стране, само је три посто компанија које су препознале да би то било занимљиво запосленима", рекла је Милена Вучетић.
Резултат важнији од дипломе
Говорећи о томе да ли се више цени време проведено на послу или учинак, Вучетић је рекао да се ипак цени резултат.
"Све више је људи који улазе у ИТ сектор који немају диплому. Преквалификација је још један битан појам за ову тему. Сваки четврти кандидат нема диплому. То показује да имамо ИТ сектор у којем се цене знање и резултати, а не диплома", навео је Вучетић.
Додаје да је запосленима важно и да раде у новим технологијама, да су све траженији тренинзи и додатне обуке, те да то битно утиче на одлуку да ли ће се задржати у одређеној компанији.
Коментари