Пасош компетенција, немачки рецепт за оне који теже долазе до посла

Грађани који нису стекли знање кроз школски и универзитетски систем и они који желе да се преквалификацијом боље позиционирају на тржишту рада убудуће ће моћи лакше да нађу посао кроз пројекат "Пасош компетенција" који у Србији спроводи немачка организација за међународну сарадњу (ГИЗ) заједно са ресорним министарством, Националном сужбом за запошљавање и Комесеријатом за избеглице, каже за РТС Марија Бранковић саветница за комуникације те организације.

Марија Бранковић је гостујући у Јутарњем програму РТС-а нагласила да је "Пасош компетенција" инструмент за вредновање знања, вештина и искустава које су стечене током живота.

"Поред формалног образовања, постоје и разне вештине које смо стекли, радом, учењем, ангажовањем на разним пољима и које могу да послуже не само на тржишту рада него и у многим будућим ситуацијама. Често нисмо ни свесни тих неких вештина које имамо, а проистекле су из ситуација из којих је мањи број људи прошао", објашњава саветница за комуникације ГИЗ-а.

Према њеним речима, пројекат је пре свега осмишљен за особе из теже запошљивих категорија, дугорочно незапослене, особе са инвалидитетом, припаднике осетљивих категорија друштва, самохране мајке, младе.

"У пракси се показало да је пасош намењен особама од оних који траже посао до оних који желе да се преквалификацијом боље позиционирају", додаје Марија Бранковић.

Наглашава да је "Пасош компетенција" немачки алат који је конципиран од стране немачког Института за образовање одраслих и спроводи се дуги низ година у ЕУ, БиХ, Србији.

Да би се дошло пасоша потребно је да је особа пунолетна, али главни предуслов је жеља и воља клијента да сертификат оствари и да у том процесу истраје.

Кандидат кроз цео процес воде сертификовани саветници, у три до пет сесија у трајању од 60 до 90 минута. Саветовање се тренутно обавља у пет градова - Београду, Новом Саду, Крушевцу, Крагујевцу, Новом Пазару.

"До сертиификованог саветника грађани могу да дођу посредством Димак саветника у Димак информативном центру. Могу се јавити телефоном, мејлом, поруком преко Фејсбук странице". Рекла је Бранковићева.

Према њеним речима "Пасош компетенција" је намењен појединцу и не може да замени диплому или формално образобање, а служи као врста подстрека и мотивације појединцу да што боље наступи на тржишту рада.

Послодавцима омогућава бољи процес селекције кандидата, организацију запослених, боље планирање усавршавања.

Услуга је преко Димак центра активна од јуна месеца и важиће до попуњавања капацитета, односно најкасније до средине следеће године.