Више од 60 одсто запослених мајки има примања нижа од републичког просека – како им помоћи

Увођење олакшица послодавцима довешће до боље позиције мајки на тржишту рада и, дугорочно, до повећања наталитета - закључак је анализе коју је спровео Институт за развој и иновације.

Вишеструки позитивни ефекти који се очекују од ове мере јесу дугорочно задржавање посла мајки, подстицај за запошљавање оних које су пре порођаја биле незапослене, смањење финансијске зависности мајки и могућност њиховог каријерног развоја. Осим тога, предложена мера погодује и предузећима, чији трошкови пословања ће се смањити.

Дугорочно, предложена мера ће имати вишеструки ефекат на привреду земље - најпре кроз пораст запослености мајки и смањење укупне незапослености, затим кроз подршку опстанку микро, малих и средњих предузећа која су стуб привреде.

Коначно, ова мера могла би довести и до раста наталитета, што је посебно важно, имајући у виду да је стопа фертилитета у Србији.

Ненад Јевтовић, директор Института за развој и иновације наводи за РТС да су предлогом мера за побољшање положаја мајки на тржишту рада обухваћене и незапослене и неактивне мајке на тржишту рада.

"Незапослене мајке су жене које немају посао, али га траже док су неактивне жене на тржишту рада оне који нити имају, нити траже посао. Овом мером не правимо никакву дискриминацију према будућим мајкама већ су све обухваћене и тиме желимо да подстакнемо и унапредимо њихов положај на тржишту рада", објашњава Јевтић.

Од овог предлога, ако буде прихваћен, додаје он, очекујемо сигурност и извесност мајки за посао. 

"То смо препознали као посновни проблем са којим се мајке суаочавају да би се определиле заједно са својим партнером на родитељство. То би био први ефекат. Други ефекат би био раст понуде радне снаге, унапређење положаја тих мајки на тржишту рада, раст њихове социјалне сигурности и на крају - борба са депопулацијом која је присутна у Србији, унапређење и повећање стопе наталитета крајњи циљ", каже Јевтић.

Указује да су жене далеко неактивније на тржишту рада него мушкарци и, како каже, имају значајно ниске плате.

Мацура: Запослене маме најчешће имају проблем са повратком на посао

Татјана Мацура, председница удружења "Маме су закон" наводи да би се ова мера конкретно тицала мајки које се враћају на посао.

Када је реч о пореским олакшицама на зараде мајки након порођаја, наводи да предлог подразумева мере субвенционисања обавезних доприноса за социјално осигурање, што би требало да заштити мајке од губитка посла након повратка са породиљског или одсуства ради неге детета.  

"Послодавац остварио право на субвенцију на доприносе за обавезно социјално осигурање у трајању од три године - прве године 65 процената, друге 60 процената, и у трећој години 50 процената и са тим у вези би му било много једноставније и лакше да ону жену која се у свом раду и послу показала добра, а која је имала у међувремену неку замену док је одсуствовала са посла ради порођаја и неге детета да просто задржи можда и некога ко је био на замени, а у исто време да има простор и да врати ону жену која је била на одсуству", каже Мацура.

Указује да би и послодавци и жене које се враћају на тржиште рада имали корист од ове мере.

"Ова мера би свакако допринела томе да се на обострану корист са једне стране смањује незапосленост, а са друге стране омогућава једно стабилно пословање", истиче Мацура.

Проблеми мајки предузетница су већ добро познати - имају опцију или да замрзну своју фирму и не привређују, или да пребаце управљање на неког другог и за њега даље плаћају порез и доприносе.