Маме предузетнице 10 година у борби за своја права
Предузетнице у Србији већ годинама кроз различите иницијативе и петиције траже да се њихова права у тренутку када роде дете изједначе са положајем запослених жена. Kакав је данас њихов статус?
Ова борба траје већ 10 година, када је на седницама Социјално-економског савета покренуто питање дискриминације предузетница у односу на запослене жене, кажу у Унији послодаваца Војводине.
"Нажалост, ти кораци јесу учињени у некој малој мери, али они су апсолутно недовољни. Данас, 2022. године, ми имамо једну дискриминацију мајки и предузетница у односу на остале мајке и сматрам да је ово можда година када то можемо да решимо", рекла је Миљана Стојшић Стојановска, директорка Уније послодаваца Војводине.
Уместо подстицаја предузетницама да се остваре као мајке постојећи закони их обесхрабрују.
"Нису им плаћени порези и доприноси, када су на одсуству добијају мању накнаду у односу на жене које су у радном односу, немају права на пример на две године плаћеног одсуства када добију треће дете и оно што је такође проблематично јесте да чак и њихови партнери не могу да добију, да иду на одсуство ради неге детета", навела је Јасмина Михњак, уредница родитељског портала "Бебац".
Предузетнице које желе да наставе пословање добијају мање новца од запослених колегиница, осим тога дужне су да уплаћују порезе и доприносе за пословођу којег морају да именују док су на породиљском.
"Поједине адвокатице месечно добијају и износе од 17.000 до 20.000, што је, сложићемо се, врло мало и недовољно да покрије месечне трошкове и мајке и детета", каже адвокатица Сања Кнежевић.
Често су принуђене да затварају своје фирме или бирају између посла и родитељства. Трајно решење не би оптеретило републички буџет.
"Ако смо од 1990. године имали 60.000 и рачунамо да је тек неколико процената оних мајки које су у предузетништву, значи финансијски дефицит, који можда неко гледа да би постојао, практично би био занемарљив", сматра Миљана Стојшић Стојановска.
За почетак, неопходно је променити законе.
"Измена Закона о финансијској подршци породице са децом, измена Закона о обавезном социјалом осигурању, здравственом осигурању, и просто Закона о раду, како би се положај запослене жене и положај предузетнице које планирају да се остваре у улози мајке, макар изједначио", напоменула је Кнежевићева.
Републички економски савет је у јануару усвојио иницијативу за побољшање положаја мајки предузетница, што је и препорука Међународне организације рада. Оне, међутим, чекају и промене закона.
Коментари