Запошљавање у јавном сектору биће лакше, али се уводе нова ограничења

За радну књижицу у јавном сектору од следеће године се неће чекати зелено светло Владе – то предвиђају Измене закона о буџетском систему. Попуштање забране запошљавања у јавном сектору најпре ће се сутра, између осталог, разматрати на скупштинском Одбору за финансије. Дан касније и пред посланицима.

До сталног посла у државним предузећима и установама од 1. јануара ићи ће се краћим путем, али не без препрека. Запошљавање ће после седам година бити лакше, али са новим ограничењем – број новозапослених не сме да буде већи од 70 одсто укупног броја оних који су престали да раде у претходној години.

"Жеља је била да се тај систем не олабави, него да се на неки начин уреди тако да не треба сваки запослени или новозапослени да иде на комисију за запошљавање Владе, већ да се одговорност пренесе на институције које запошљавају", рекао је министар финансија Синиша Мали.

Запослених у Електропривреди Србије је више од 25.500. Иако стручњаци процењују да је десети део запослених вишак, из тог предузећа тврде – недостаје им квалификована радна снага.

"Када се појави група квалитетних монтера који желе да раде у ЕПС-у, група рудара, ми имамо проблем да их запослимо и они, да би обезбедили егзистеницју, оду на другу страну. Мислим да ће ова забрана запошљавања дати могућност да ту изнивелишемо број запослених и да решимо проблем", наводи директор ЕПС-а Милорад Грчић.

Корак ка решењу проблема – тако одлуку Владе оцењује Светска банка. Фискални савет упозорава да се проблем неће решити.

"Ризик је да ћемо поново имати запошљавање у погрешним секторима, да и даље нећемо решити те структурне неравнотеже. Докле год ми немамо техничке анализе, укључујући и тај централни регистар, да знамо ко су тих пола милиона запослених у јавном сектору, на којим позицијама, уз које квалификације, ми не можемо да спроведемо ни суштинску реформу платних разреда ни рационализацију јавне управе", истакао је Никола Алтипармаков, члан Фискалног савета.

"Оно што треба радити у наредном периоду јесте да се актуеална систематизација коју имају корисници буџетских средстава унапреди и да права слика о стварним потребама о броју запослених у складу са мандатом институције. Оно у чему Светска банка помаже је да нови систем за упланирање кадрова и запошљавање буде усвојен најкасније до 2023. године", додао је Срђан Свирчев из Светске банке.

А до 2023. године требало би да важе и нова правила о запошљавању у јавном сектору која, ако буду усвојена, ступају на снагу од 1. јануара.