Које групе су најдискриминисаније на тржишту рада

У истраживању је присуство дискриминације на тржишту рада потврдило је 92 одсто послодаваца, 86 одсто незапослених и 84 одсто запослених, наведено је у саопштењу ГИЗ-а.

Истакнуто је да су сви испитани актери сагласни да су најдискриминисаније групе на тржишту рада особе са инвалидитетом, старији радници, особе другачијих политичких уверења и Роми.

"Дискриминисане су, такође, особе које живе са ХИВ/АИДС, мигранти, сиромашни и ЛГБТ популација. Резултати истраживања попут овог говоре о ставовима испитаних актера на тржишту рада, а не о објективној мери заступљености дискриминације. Али, подаци добијени овим истраживањем значајни су у погледу мерења постигнутих резултата и смерница даљих активности на пољу борбе против дискриминације, које спроводимо у сарадњи са партнерима, међу којима је и повереник за заштиту равноправности," изјавио је Петар Антић, менаџер пројекта Инклузија Рома и других маргинализованих група који спроводи Немачка организација за међународну сарадњу ГИЗ.

Повереница за заштиту равноправности Бранкица Јанковић је рекла да се дикриминација у области рада и запошљавања налази у врху листе по броју притужби грађана.

"Трећина свих притужби грађана односи се управо на ту област и не очекујем да ће се нешто битније променити у овој години," рекла је Повереница и нагласила да је појава дискриминације, поготово на тржишту рада, једно од најбитнијих економских, а не само друштвених питања.

Подршка афирмативним мерама 

Са повереницом се сагласио и амбасадор Савезне Републике Немачке у Београду Томас Шиб.

"Ромску популацију чини релативно младо становништво. То је велики ресурс тржишта рада и државе који ће тек доћи до изражаја када се инклузија спроведе у свим релевантним областима наведеним у Стратегији за социјално укључивање Рома и Ромкиња у Србији у периоду 2016. до 2025.године," рекао је Шиб.

Већина испитаних послодаваца и запослених у истраживању изјаснила се да припадници теже запошљивих група треба да имају олакшице приликом уписа у средње школе и на факултете.

Такође, чак четири од пет анкетираних послодаваца и више од две трећине запослених подржава афирмативне мере за запошљавање Рома и Ромкиња, као и особа са инвалидитетом.

Истраживање је показало да је поред спровођења кампања за подизање општих знања о забрани дискриминације и сузбијању стереотоипа и предрасуда, потребно радити на кампањама које ће бити усмерене на незапослене, јер према истраживању чак 31 одсто незапослених није информисано да постоји институција за заштиту од дискриминације.