Због чега су аутсорсинг послови тражени у Србији
Србија је постала једна од најатрактивнијих дестинација за рад изван матичне фирме, односно за аутсорсинг послове који се дефинишу као изнајмљивање или унајмљивање радника за обављање одређеног посла.
Компаније из иностранства користе аутсорсинг како би унајмиле раднике и целе компаније за обављање посла, а није ретко да се унајмљују појединци за привремене и повремене послове по пројекту.
Милош Турински из "Инфостуда" наводи да је Србија атрактивна због знања које имају наши радници, али и због тога што се може рећи да смо јефтина радна снага.
"Из једног угла можемо да гледамо да смо јефтина радна снага, али не смемо да занемаримо чињеницу да заиста код нас имамо много образованих људи који стварно имају одређена знања искористива и на другим тржиштима", рекао је Турински.
Страним компанијама које запошљавају раднике најчешће се потребни радници који би радили у кол центру, за шта је потребно знање страног језика. На ове огласе најчешће се јављају млади људи са завршеном средњом школом.
"Компаније које унајмљују раднике за инострано тржиште, од будућих радника захтевају познавање страног језика, а техничка знања се могу научити. То компаније најчешће раде, одржавају обуке и тренинге, тако да сви запослени стичу знање које им је неопходно за обављање посла", навео је Турински.
Када је реч о проналажењу посла, Турински наводи да три, четири компаније у Београду стално нуде запослење, док у Србији има око 30 предузећа које нуде овакве послове.
"Има све више тих огласа, поготово када се одабере опција рада од куће, пошто и то спада у аутсорсинг посао, јер неко може да седи за својим рачунаром код куће, а да обавља посао за неку фирму одавде или за инострано тржиште", казао је Турински.
Како би се ускладили са временском зоном иностраних компанија, радници који су запослени код њих морају да буду спремни да раде у послеподневним сатима.
Упутство
Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.
Број коментара 2
Пошаљи коментар