Синдикати једногласно против Предлога закона о агенцијском запошљавању
Предлог Закона о агенцијском запошљавању који је Влада Србије проследила на гласање у Народну Скупштину, оштро је поделио социјалне партнере. Влада и послодавци верују да је корак напред у изједначавању права изнајмљених и стално запослених радника, а синдикати су једногласно против усвајања јер сматрају да такав закон у пракси омогућава бројне злоупотребе.
У Министарству рада објашњавају да Предлог закона омогућава изнајмљеним радницима иста права као и стално запосленима, право на исту зараду, регрес, топли оброк, боловање, превоз и годишњи одмор.
"Закон предвиђа да нема запошљавања у државним органима преко агенција. Такође, може да се запосли само 10 одсто оних који немају уговор на неодређено време у агенцији", каже министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Зоран Ђорђевић.
Уколико агенција пријави раднике за стално, послодавац може запослити све раднике преко агенције. Управо тај проценат, био је камен спотицања у преговорима.
"Не можемо да подржимо закон због тога што проценат и ограничење које иде за ангажовање агенцијских радника није 10 одсто колико смо ми тражили, него постоји могућност манипулације од стране послодавца јер може бити и до 100 одсто", истиче потпредседник већа Савеза самосталних синдиката Србије Зоран Михајловић.
Представници радника тражили су и увођење банкарске гаранције за рад агенција, али Влада је усвојила другачије решење.
"Сматрали смо да је јако битно да агенција има банкарску гаранцију да у случају да побегне, да нестане, да радници могу да се наплате, овако не знам како ће се то завршити", каже председник Синдиката грађевинара Србије Саша Торлаковић.
Министар Ђорђевић каже да се Влада потрудила да заштити раднике у свим сегментима.
"Њих исплаћује агенција, али уколико дође до неисплаћивања плате, они могу да се наплате и од послодавца", наглашава Ђорђевић.
Синдикате брине што запослени на одређено време преко агенције могу бесконачно остати у том статусу. Кажу да то изазива несигурност, немогућност планирања породице и будућности, што последично тера младе и образоване кадрове из земље.
Синдикални рад и борба су отежани, пошто радник не зна да ли је у синдикату агенције или послодавца, али у Унији послодаваца тврде да предложени закон има решење и за тај проблем.
"Неће бити као до сада, да репрезентативност у фирми имају само они који су запослени у тој фирми, већ ће том броју моћи да се придодају они који су дошли из агенције, под условом да су у агенцији у сталном радном односу", објашњава Бобан Атанацковић из Уније послодаваца Србије
Извесно је да ће предлог Закона о агенцијском запошљавању унети ред у области изнајмљивања радне снаге, а хоће ли и како бити злоупотребљен, видећемо тек после првог марта следеће године, када званично почиње да важи.
Упутство
Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.
Број коментара 0
Пошаљи коментар