Положај жена: Од отпуштања трудница до нижих плата
Међународни је Дан жена. И овог 8. марта указује се на то да је тржиште рада сфера у којој је дискриминација жена најзаступљенија већ годинама: Од мањих плата и мањих могућности за напредовање, до отпуштања трудница и премештања породиља на нижа радна места.
Повереница за заштиту равноправности Бранкица Јанковић каже да се није много тога променило – редован извештај показује да је дискриминација на тржишту рада остала поље где је највећа неравноправност.
Највише је притужби у вези са материнством, бригом о деци и породиљском одсуству. Проблеме је донела и примена прошле године донетог Закона о финансијској подршци породици с децом.
Србија, истиче Јанковићева, има добар законодавни оквир и не заостаје за Европом на том пољу. Међутим, културно и пословно окружење је такво да доприноси неједнакости.
Процењује се да постоји и јаз у платама између мушкараца и жена који обављају исте послове на истој позицији. У Србији та разлика износи око 12 одсто, док у неким земљама ЕУ износи чак и до 33 одсто.
Јанковићева је рекла да су решавали случајеве када су жене пребациване на нижа радна места или добијале отклазе, али за висину плате још нису имали адекватну притужбу помоћу којеби могли да осветле ово питање.
Закони нису довољни да бисмо схватили шта је истинска родна равноправност, рекла је Бранкица Јанковић.
Упутство
Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.
Број коментара 0
Пошаљи коментар