Послодавци нису склони да помажу запосленим родитељима
Флексибилно радно време за запослене родитеље још није популарно код већине послодаваца у Србији, нити су склони финансијској помоћи, показује истраживање о усклађивању рада и родитељства које је представљено у Привредној комори Србије, заједно са новом Стратегијом за подстицање рађања.
Министарка за популациону политику Славица Ђукић Дејановић је указала да је веома важно да се и компаније укључе у активности за достизање већег наталитета у Србији.
Упозорила је да велики број послодаваца тренутно не обезбеђује ниједан вид финансијске помоћи запосленим родитељима.
Ђукић Дејановићева је рекла да је истраживање показало да је већина послодаваца спремна да обезбеди неки од понуђених видова финансијске помоћни запосленима који до сада није обезбеђиван, али уз пореске олакшице.
"Уколико би постојале подстицајне мере од стране државе за послодавце који активно спроводе мере у вези са усклађивањем рада и родитељства, највећи број послодаваца би се определио за пореске олакшице", навела је Ђукић Дејановићева.
Истраживање је обухватило 330 послодаваца са више од 126.000 запослених, а спровело га је Министарство без портфеља задужено за демографију и популациону политику у сарадњи са Републичким заводом за статистику и уз подршку ПКС.
Министарка је рекла да послодавци предлажу да заузврат добију пореске олакашице, економско подстицајне мере и медијско промотивне мере.
"Запослени родитељи кажу да им највише значи флексибилно радно време", додала је министарка.
Компаније које поштују право запослених да се остваре као родитељи имају будућност, кажу у Привредној комори.
"Победиће оне које су у стању да чувају и негују своје кадрове и да омогуће људима да буду задовољни и да ускладе и живот и рад, па и родитељство самим тим", објашњава Михаило Весовић из Привредне коморе Србије.
Директорка људских ресурса у "Вип мобиле" Наталија Пешић каже да та компанија планира да ове године направи дан посете деце родитељима.
"Мислим да се све то враћа кроз резултате које ми као компанија постижемо, јер ако водимо рачуна једино и искључиво о овим финансијским ефектима, то дугорочно није добро ни за кога. Планирамо ове године да додатно да направимо и дан посете деце родитељима", наводи Пешићева.
Око 48 одсто послодаваца обезбеђује финансијску помоћ за трошкове лечења детета, 28 одсто даје једнократну помоћ за рођење детета, а свега 5,5 процената послодаваца даје једнократну финансијску помоћ за полазак детета у школу.
Упутство
Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.
Број коментара 1
Пошаљи коментар