Михајловић: Закон о родној равноправности за већа права жена

Како је навела, нацрт закона о родној равноправности је имао подршку свих министарстава сем Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, као и подршку 100 институција, синдиката и удружења грађана и невладиног сектора.

Нацрт је повучен из процедуре како би Министарство за рад, које је изнело одређене замерке, дало предлоге како да се текст побољша.

"Нажалост, ни после више од три месеца нисам добила ниједан конкретан предлог како побољшати текст Нацрта закона о родној равноправности, већ само најаве да ћемо ускоро добити нови закон", истакла је Михајловићева и пожелела Женској парламентарној мрежи успех у организацији Пете националне конференције, пише у саопштењу из њеног кабинета.

Према њеним речима, жене у Србији су заслужиле нови, европски, Закон о родној равноправности.

"Одавно су заслужиле да буду плаћене исто као мушкарци, да захваљујући свом знању и образовању равноправно буду укључене у доношење кључних улога, да послодавци наше ћерке не бирају по физичким пропорцијама, већ по знању и умећу", навела је Михајловић, саопштено је из њеног кабинета.

Како је истакла, све то и много више доноси нови Закон о родној равноправности чије усвајање очекује убрзо.

"ИКЕА одличан пример родне равноправности"

Потпредседница Владе и председница Координационог тела за родну равноправност Зорана Михајловић похвалила је компанију ИКЕА као одличан пример промоције родне равноправности.

Михајловићева се састала са регионалним директором за развој компаније ИКЕА Владиславом Лалићем и директорком корпоративних комуникација ИКЕА Хилде Ван Цриекинге са којима је разговарала о могућностима заједничке сарадње на унапређењу родне равноправности у Србији.

"Влада ствара јак стратешки оквир у овој области, имамо законе и стратегије, али наш циљ је да конкретним активностима и пројектима покажемо да је бољи положај жена у Србији и родно равноправно друштво оствариво", рекла је Михајловићева.

Похвалила је компанију ИКЕА која је у Србији, каже, остварила циљ коме тежимо, а то је једнак број жена и мушкараца у менаџменту и организационим тимовима фирме.

"ИКЕА је сјајан пример добре праксе. Важно је да промовишемо принцип родне равноправности и покажемо да је у Србији могуће да жене буду подједнако заступљене на местима где се доносе одлуке и да за једнак посао буду једнако плаћене као њихове колеге мушкарци", изјавила је Михајловићева.

Како се наводи у саопштењу из Координационог тела за родну равноправност, Хилде Ван Цриекинге истакла је да је родна равноправност високо на агенди компаније ИКЕА и да је у Србији већ остварен циљ, 50 одсто заступљених жена у врху организације.

"Улагање у родну равноправност је инвестиција, а не трошак. То је порука коју желимо да пошаљемо. Ако имамо више жена у врху пословања, не само да поштујемо основна људска права, већ стварамо много продуктивније пословно окружење и остварујемо већи профит", рекла је Ван Цриекинге.

Саговорници су се сагласили да у наредној години заједничким напорима помогну бољем економском положају жена у Србији.