Пракса за студенте Универзитета у Београду у компанији Ен-Си-Ар
Универзитет у Београду и компанија "Ен-Си-Ар Београд" потписали су уговор о сарадњи који ће омогућити реализацију студентске праксе за студенте Универзитета у Београду.
Уговор су у згради Ректората Универзитета потписали проректор за студије и управљање квалитетом Нада Ковачевић и директор "Ен-Си-Ар Србија" Владан Живановић.
Како је речено на свечаном потписивању уговора, ово партнерство је резултат потребе Универзитета у Београду да се што већем броју студената обезбеди прилика да током студија стекну релевантно радно искуство у компанијама и на тај начин унапреде своју запошљивост.
Из компаније Ен-Си-Ар кажу да студенте Универзитета у Београду препознају као врхунски технички компетентан кадар спреман да знање страних језика и ИТ технологија примени у пракси у Србији.
Испред Универзитета у Београду, носилац сарадње са компанијом Ен-Си-Ар биће Центар за развој каријере и саветовање студената, организациона јединица Универзитета.
Компанија Ен-Си-Ар са седиштем у америчкој држави Џорџија има више од 30.000 запослених на глобалном нивоу, од којих се преко 2.100 налази у Србији, а јуче је објављена одлука о оснивању Ен-Си-Ар Кампуса у Србији и отварању додатних 1.500 радних места у наредне три године.
Свечаном потписивању уговора присуствовали су и извршна потпредседница Компаније Ен-Си-Ар Андреа Ледфорд, директор Центра за развој каријере Дејан Лазић и представници америчке амбасаде.
Упутство
Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.
Број коментара 0
Пошаљи коментар