Ипсос: Запослени у Србији очекују оброк од послодавца

Према истраживању те агеније у којем је учествовало 405 запослених са подручја целе Србије, запослени сматрају да је исхрана у току радног времена предуслов здравља и радне ефикасности, али и вид финансијске корпоративне подршке.

У Србији, како се наводи, 95,8 одсто запослених једе у току радног времена, а њих око трећина доноси припремљену храну од куће што указује да људи на тај начин обезбеђују квалитетнију исхрану, али и штеде.

Утврђено је да 70 одсто запослених у Србији нема никакву исхрану коју обезеђује послодавац током радног времена, а посебно у малим и средњим предузећима.

Искуства земаља Европске уније које примењују ваучере за оброк запослених показују да су позитивни ефекти тог програма подизање продуктивности, повећање куповне моћи и пораст јавних прихода.

Дневни максимални износ који послодавац може без плаћања пореза да потроши на исхрану запосленог у току рада је од 3,33 евра у Румунији до 11,95 евра у Пољској.

Србија би, како је навео "Ипсос", требало да се усклади са праксом европских земаља и реши питање оброка запослених, а да би се то постигло социјални партнери, представници послодаваца, синдиката и власт би морали да раде заједно на прилагођавању законског оквира.

"Послодавце обесхрабрују пореске препреке јер се свако издвајање за исхрану третира као зарада на коју се плаћају порези и доприноси, па је сваки такав оброк скупљи 70 одсто. Зато је неопходно укинути порезе и доприносе да би послодавац био подстакнут да запосленом обезбеди оброк", рекао је директор истраживања у "Ипсосу" Дејан Радосављевић.