Сталним усавршавањем до посла

Последњих пет година незамислив је оглас за посао у коме се не тражи знање енглеског језика и рада на рачунару. Искуство се подразумева. На разговору за посао многи се изненаде када се пред њих постави још много услова који нису били на папиру.

Иако млади нису превише задовљни условима за запошљавање, ипак се слажу са провером знања и способности пре добијања посла. Искуство је пожељно, али не и пресуђујуће. Послодавци траже и такозване меке вештине.

"Меке вештине које представљају и скуп и навика и уопште понашање и у приватном животу које негде преносите и на радно место и вештине решавања проблема и вештине комуникације, тако да је послодавцима често битно какву особу ће да приме, како ће се интегрисати у тим, како ће комуницирати са колегема и колико успешно са клијентима споља", каже Татјана Видаковић из портала за запошљавање "Инфостуд""

Што више вештина, кандидат је пожељнији. Изгледа да је за поједине то превелико бреме. Према подацима Уније послодаваца Србије чак 70 одсто млађих од 30 година је неактивно на тржишту рада. У Националној служби за запошљавање сматрају да је разлог томе то што се млади све дуже задржавају у сиситему школовања, живе са родитељима и рачунају на њихову финансијску подршку.

Они који немају подршку, често пристају и на послове који су испод њихове квалификације. Неки послодавци то умеју да злоупотребе. Списак жеља расте, а плата остаје иста.

ИИзвршна директорка Српске асоцијације менаџера Јелена Булатовић рекла је да постоје добри послодавци, а постоје и лоши.

"Ја бих поручила свим младим људима да користе сваку ситуацију да науче нешто. Ако сте примљени на позицији асистента неко вам да нешто да преведете, преведите, научите нешто ново, ако вам да да направите неко саопштење искористете прилику... научите", каже Булатовићева.

Булатовићева каже да треба искористити прилику да се научи и од колега и од ситуације у тој компанији.

"Наравно то не треба да траје бесконачно, ако видите да се ништа не мења јер то могу да буду прилике за промоцију, односно унапређење али ако се ништа не дешава треба променити послодавца", додаје Јелена Булатовић.

Како би себи обезбедили што бољу позицију на тржишту рада, стручњаци саветују да млади током образовања имају што више праксе. Искуство ће их научити да препознају доброг послодавца, а владање социјалним вештинама да за себе изборе најбоље услове.