Лоша атмосфера међу колегама квари пословне резултате

Напорни сарадници не утичу само на душевни мир и расположење. Истраживања Универзитета у Мичигену показала су да трпи и посао.

То је у својој фирми искусила и директорка која каже да је само једна непријатна особа довољна да поремети цео колектив.

"Рад у таквом амбијенту је до пола изгубљено време, ефикасност је мања, деси се да изгубите вредне људе који нису спремни да поднесу ту врсту притиска", објашњава директорка једне маркетинг агенције Наташа Павловић Бујас.

Ефекти лоших односа међу колегама виде се најчешће касно, тек када запослени изгубе мотивацију.

"Ми можемо једно време да трпимо такву ситуацију. Међутим, после неког времена, ти наши механизми компензације страдају и онда и продуктивност опада", каже Ивана Ковачевић са Факултета организационих наука.

Нема лека који би преко ноћи решио главобољу због непријатних сцена на радном месту. Али могуће је да се запослени не пецају на добацивања, провокације, подметања.

И шефови би могли нешто да ураде, јер они неретко погрешно награђују само добар учинак на послу, без обзира на то каква је комуникација са колегама.

Психолошкиња рада Весна Михаљевић сматра да ће значајно повољнију радну климу имати руководилац који је отворен за сарадњу, спреман да радницима да повратну информацију, упозна их са грешкама и саслуша.

"Не треба потценити ефекат похвале и стварање неке климе у којој се дух заједништва негује да би то имало ефекте на продуктивност. Радна етика мора да буде адекватна", истиче Ковачевићева.

У Србији се о радној етици и култури проговори тек када атмосфера прокључа. Успешне светске фирме запошљавају само стручњаке који могу да се уклопе у тим. Они знају - када су задовољни радници, послодавац је још задовољнији.