Деташмани шанса за лакше запошљавање

Фирма из Краљева која уводи електричне инсталације у Европској централној банци у Франкфурту годину дана послује у Немачкој. Требало је девет месеци да региструју фирму и науче прописе зато што су изабрали тежи пут - да сами воде књиговодство, рачуноводство и комплетну пословну документацију.

"Ко је добро информисан, може то да заврши за неколико месеци што се тиче папирологије. Препоручио бих свима који долазе да раде тамо да раде директно за немачке фирме. Ако се опет ради за фирме које су ниже рангиране, цене су доста лошије", каже Ненад Вукадиновић, власник грађевинска фирма из Краљева.

Лазар Јанковић је власник грађевинске фирме у Немачкој, која годинама послује са нашим компанијама. Каже да није било проблема са радницима који су стручни, вредни и квалитетни.

"Често је по мене негативне последице на оперативно пословање у Немачкој имао лош менаџмент. На том плану треба још да се поради, полазећи од пословође, па до надзора, инжењера", наводи Јанковић.

Смиљан Поповић је власник грађевинске фирме у Франкфурту која запошљава 90 радника. Каже да су радници из бивше Југославије, некад чувени грађевинари, изгубили примат у Европи.

Сматра да су највећи проблеми наших радника језичка баријера и прилагођавање стандардима квалитета.

"Немци су врло захтевни. Увек су и били, али последњих година траже изузетно квалитетно извршене радове", каже Поповић.

Цене радне снаге су пале због економске кризе и велике конкуренције, али то није препрека за српске компаније зато што су немачке зараде много више.

Ни процедуре за добијање радних и боравишних дозвола не спречавају наше привреднике да посао траже у иностранству, кажу у Министарству рада.

"Врло брзо издајемо те сагласности. То је на неком нивоу од три до седам дана, нешто је сложенија процедура и дуже траје у Немачкој савезној агенцији за рад, можда до неке четири недеље", објашњава Јесенка Чворо из Министарство рада и запошљавања.

Једини разлог за неискоришћеност деташмана остаје необавештеност наших фирми. Треба заинтересовати нове послодавце да упознају процедуре за добијање квота, јер нам их Немци могу смањити због неискоришћености.

Босанци, на пример, увек испуњавају квоте и траже додатне. Фирмама које траже посао у Немачкој користиће податак да су најтраженији грађевинари, монтажери, изолатери и радници у производњи и преради метала.