Рад од куће без заштите!

Изменама и допунама Закона о раду биће омогућено да запослени раде и од куће и да се тај рад вреднује као и у другим земљама Европе. Постојећи закон делимично уређује ту област. Данас у Србији, према проценама синдиката, око 30 хиљада људи ради ван просторија послодавца, а за тај рад често нису плаћени. Синдикалци кажу да је важно да се та област уреди, пошто би се тако смањио и рад "на црно".

Програмер Јелена Илић у просторијама послодавца проводи осам сати дневно. Неретко посао носи кући.

Каже да би јој законско регулисање рада код куће омогућило да остане активна на послу и када постане мајка и буде ишла на трудничко.

Рад код куће завршавао се и преваром радника.

Послодавац не потписује никакав уговор са запосленим, не уплаћује му порезе и доприносе.

Са друге стране, људи којима је посао неопходан, веома често, грлом у јагоде улазе у такву врсту ангажмана, мада знају да их закон не штити.

Синдикати упозоравају да допуне закона о раду морају прецизније уредити ту област.

Зоран Михајловић из Савеза самосталних синдиката Србије сматра да би се законским уређењем рада код куће и заштитом радника, смањио рад на црно и цело друштво би имало корист.

За послодавце, рад код куће је економичнији, јер смањује трошове превоза, обезбеђивање пословног простора и опреме.

Небојша Атанацковић из Уније послодаваца Србије напомиње да се у погледу продуктивности ништа значајно не мења, јер послодавац тражи одређени учинак за то време које је проведено на раду код куће.

Изменама и допунама закона о раду, биће прецизиран садржај уговора између запосленог и послодавца.

Зоран Мартиновић из Министарства рада, запошљавања и социјалне политике каже да евиденција таквих уговора треба да се води у Министарству рада или инспекцији рада, што би, према његовим речима, омогућило ефикасну контролу уплате доприноса и остваривања других права запослених.

У свим земљама Европске уније постоји оваква врста рада.

Шведска, рецимо, има огромно пространство које је ненасељено и људи своје послове обављају код куће и тек једном седмично или месечно одлазе у просторије послодавца.

У Чешкој и Данској на сваких седам запослених један ради код куће, а у Великој Британији око милион и триста хиљада људи ради ван просторија послодавца.

Од рада код куће имају корист и запослени и послодавац и држава.