Радници лењи или незадовољни

Истраживање Уније послодаваца Србије показује да су директори приватних предузећа незадовољни резултатима рада запослених. Менаџери очекују много од радника, а плате су све мање, тврде представници синдиката.

Податак Републичког завода за статистику показује да је просечна зарада у Србији у мају износила 41.821 динар, 10 одсто мање у односу на претходни месец. Ако се зна да зараде у јавном сектору нису смањиване, јасно је да су у приватном сектору пале и више од тих 10 одсто.

На питање да ли су радници у Србији неодговорни и лењи, директори приватних предузећа кажу да, најблаже речено, нису довољно посвећени послу.

Тек сваки трећи радник је стручан, кажу, нешто више од трећине испуњава све задатке, а сваки пети на паузи остаје и дуже од једног сата.

"Рекао бих и да је, како су се послодавци изјаснили, мали број ефективних радних сати у току дана, тако да су практично анкетирани рекли да мање од пет сати ради цела једна трећина запослених", каже председник Уније послодаваца Србије Небојша Атанасковић.

Иако се продуктивност код приватника повећала готово двоструко у периоду од 2001. до 2011. године, већина руководилаца би, изгледа, радницима приписала транзициону крилатицу - не могу толико мало да ме плате, колико мало могу да радим.

С тиме се нису сагласили представници синдиката. Како су плаћени, запослени још и добро раде. Како истичу у Асоцијацији самосталних и независних синдиката, не може се очекивати да у оваквом економском и социјалном периоду у Србији радник буде продуктиван, а да има зараду, која је "равна афричким зарадама".

"Имате апсолутну несигурност, јер и ако имате право на здравствено осигурање, не можете отићи код лекара и не можете отићи у пензију јер вам није повезан радни стаж. У таквим условима, радник је одличан", каже Ранка Савић из Асоцијације.

Боља организација и стимулација запослених побољшала би радне резултате, признају и послодавци. То потврђује и београдска софтверска компанија у којој је просечна плата 1.400 долара. Запослени су, каже директор Владимир Преловац, изузетно мотивисани.

"Постоје радници који су спремни да раде и 12 и 14 сати дневно, а ја се као директор трудим да то препознам и адекватно наградим", наглашава Преловац.

Менаџери су задовољнији радом запослених у Војводини, где је три пута више страних улагања него у осталим деловима Србије. Просечне зараде тамо су веће, а примењује се и савремена технологија.

Већина, ипак, може да се утеши - више колегијалности је тамо где су плате мање. У успешнијим предузећима већи је страх од губитка радног места и отуђеност међу запосленима.