Вотфорд отпустио Силву и оптужио Евертон за резултатски пад
Почело је као бајка – а завршило се поразима и веома тешким речима. Вотфорд је отпустио тренера Марка Силву, након што је екипа победила само једном у претходних пет мечева, односно два пута у претходних 12. Делимични кривац за овај резултатско-играчки пад, верују у Вотфорду, јесте и Евертон.
Вотфорд је и даље у горњем делу табеле, али је од зоне испадања удаљен само пет бодова.
Пад нивоа игара Вотфорда подудара се са периодом када је Евертон тражио новог тренера, након одласка Роналда Кумана. Силва је био прва опција клуба из Ливерпула и, иако он није добио дозволу да преговара са Евертоном, управо је он, верује се али и не објашњава како, кривац за слабије партије екипе која је сјајно почела сезону.
„Вотфорд се растао са Марком Силвом. Ово није била лака одлука. Клуб је уверен да је довођење Марка Силве била исправна одлука и, да није било непрописне понуде премијерлигашког ривала,
Вотфорд би наставио свој успон са њим", каже се у саопштењу, а затим додаје:
„Управа клуба верује да је управо у овом тренутку дошло до значајног пада у фокусу и посвећености, што су пратили и резултати. Дошло се дотле да је угрожена дугорочна будућност Вотфорда".
Хосе Гонсалес, верују британски медији, тренер Малаге, екипе која је на последњем месту шпанске Ла Лиге, први је избор да замени Силву.
Марко Силва је у каријери водио још Хал, Олимпијакос, док је у домовини радио у Ешторилу и Спортингу.
Упутство
Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.
Број коментара 0
Пошаљи коментар