Zašto u Kruševcu angažuju radnike iz Albanije kad grad ima 10.000 nezaposlenih

Najteže je naći dobrog majstora. Nema ni vozača, građevinskih i fizičkih radnika, nedostaju i mašinski inženjeri i arhitekte.

"Vrlo malo se mladih ljudi javlja. Imamo veliki problem da ih osposobimo za rad na tim mašinama, a takođe i kad dobiju neki sertifikat uglavnom idu da pogledaju gde su bolja primanja. Zapošljavamo preko čitave godine sezonske radnike i trenutno smo u jednom rasterećenju zato što smo dobili i radne i boravišne vize za par Albanaca koji su došli ovde kod nas", navodi Vesna Lazarević iz firme "Kruševac put".

Sličan problem, uprkos mogućnosti da radnici dobro zarade, imaju i građevniske firme.

"Sve češće i češće na velikim projektima širom Srbije smo prinuđeni da tražimo radnu snagu i iz okolnih zemalja. Primetan je rast cene rada u zadnjih par godina, naročito u građevinskoj struci i još uvek se trudimo da to zadržimo na nekom zavidnom nivou", ukazuje Nikola Petrović iz građevinskog preduzeća "Tehnogradnja".

U nemačkoj kompaniji u kojoj radi 1.300 ljudi konkurs za radna mesta u proizvodnji je stalno otvoren. Od prvobitnog plana da zapošljavaju samo sa teritorije grada se odustalo.

"Plan je da u nekom narednom periodu bude oko 2.500 ljudi. Zbog novog projekta i proširenja proizvodnje zaposlićemo i znatan broj radnika u narednom periodu, tako smo proširili i mogućnost da i zainteresovani iz opština Varvarin, Ćićevac mogu da konkurišu i da počnu da rade", ističe Ivana Bojović Ivković, specijalista za regrutacije kompanije "Kronberg Šubert".

Nezaposleni: Plate male, zahtevi veliki 

Sa druge strane, nezaposleni kažu da posla nema ili su to radna mesta koja se slabo plaćaju, manje i od minimalca, mada poslodavci imaju velike zahteve.

"Meni sin magistar sociologije radi u trafici za 30 000. Priče su jedno, a stvarnost je drugo", kaže jedan građanin.

Njegova sugrađanka smatra da nezaposleni previše biraju: "Ja, recimo, nisam birala kad sam ostala bez posla posle 23 godine u 14. oktobru, ja sam prihvatila šta mi se nudi".

Ukazuju i da se često posmatra i godište kandidata. 

"Ono što je najveći problem nama jeste da moramo veliki broj ljudi da intervjuišemo, veliki broj ljudi da pozovemo da sa njima razgovaramo. Da pozovemo 500 ljudi da bi mogli da pronađemo 50. Meni je malo nelogično da naši ljudi koji su ovde, tu im je sve i kuća i stan i porodica neće da rade, a ljudi koji dolaze sa strane hoće", navodi Predrag Marković, direktor NZS Kruševac.

Problem bi donekle trebalo da reši dualno obrazovanje, ali je to, kažu upućeni, dugotrajan proces. Poslodavci traže gotove majstore, pouzdane radnike i iskusne stručnjake.