"Mikroelektronika" – firma kojoj stalno nedostaju kadrovi

Nisu presudne godine i obrazovanje, fakultetska diploma je poželjna ali ceniće vas podjednako ako ste do praktičnih znanja došli i drugim putem.

Na portalu "Mikroelektronike", uz oglase za radna mesta, čeka vas poruka "Da li tražiš posao, ili želiš da radiš, ogromna je razlika?". Trenutno im nedostaje dvadesetak inženjera.

"Mladi ljudi danas hoće odmah da budu menadžeri, nema ni 22 godine i odmah direktorsko mesto hoće, e nije takav život, to nije realno. Po meni, treba se držati realnosti, da krenete nekim tempom u životu da budete prvo početnik u nekom poslu, pa sve iskusniji i iskusniji, na kraju pa ako vas zanima menadžerski posao, mi takve jedva čekamo, verujte mi", kaže direktor kompanije "Mikroelektronika" Nebojša Matić.

Zanimljiva je procedura zapošljavanja: onaj ko posle zajedničkog intervjua sa svim kandidatima za neki posao bude izabran, dokazuje se na probnom radu. Da li i posle tog perioda ostaje u firmi – ocenjuju ljudi koji s njim rade.

"Posle tih mesec dana dođem u tu kancelariju i bukvalno postavim jedno vrlo jednostavno ali surovo pitanje: Da li novi kolega povećava vašu platu? Nisam pitao da li je on super lik, da li je zabavan i duhovit... i vrlo su ljudi surovi kad se radi o njihovoj plati", kaže Matić.

Ne rade ovde samo inženjeri i IT stručnjaci, ima i onih koji su kao građevinski radnici zidali zgradu u kojoj je danas firma, pa su ih posle toga zadržali u proizvodnji.

Radnik "Mikroelektronike" Aleksandar Kostić kaže da direktor ima takvu teoriju da, ako si dobar gipsar ili bilo šta, možeš da budeš dobar u bilo kom poslu.

"Mi smo postavili neki standard, sve što se vidi na tim pločicama to smo mi izmislili i svi su prihvatili kao standard", kaže Kostić.

Postavljaju standarde i kreiraju proizvode koje izvoze širom sveta, a većina zaposlenih tu je našla prvi posao. I dalje primaju početnike.

"Jedan od slogana naše stranice za prijavu za posao bio je Imaš li petlju da promeniš svet?, bukvalno kada dođeš i sedneš na radno mesto, svakim svojim radom ti utičeš na nekog tamo ko taj proizvod koristi", kaže Aleksandar Nikolić iz Odeljenje za razvoj internet servisa "Mikroelektronike".

Analiza tržišta rada za 2015. koju je radio sajt "Infostud" pokazuje da raste ponuda poslova za IT stručnjake i inženjere.

"Postoji veliki broj zdravih kompanija koje su svesne toga da samo zapošljavanjem kvalitetnih kadrova mogu da ostvare strateške ciljeve. Što je kompanija motivisanija, njen proces selekcije je mnogo razvijeniji", kaže Tatjana Vidaković iz "Infostuda".

Zato stručnjaci savetuju: da biste dobili dobar posao, nije dovoljno formalno obrazovanje, na ceni su različite veštine, ali i motivisanost za rad koja se prepozna već na prvom intervjuu.