Lažna bolovanja – koliko koštaju poslodavce i šta menja e-bolovanje

Dok radnici ističu da su preopterećeni, pod stresom i nedovoljno plaćeni, poslodavci se sve češće suočavaju sa porastom takozvanih lažnih bolovanja, naročito u julu i januaru.

Prema anketi Privredne komore Srbije, pojedine kompanije tokom leta čak moraju da obustave proizvodnju, jer nema dovoljno radnika u smenama.

"Većina bolovanja jeste opravdana, ali pojedini obrasci stvaraju sumnju", kaže za RTS Svetlana Budimčević iz Unije poslodavaca Srbije.

Podseća da je bolovanje osnovno radno pravo, ali da se zloupotrebe prepoznaju po ponavljanju u istim periodima.

"Podaci pokazuju da je većina bolovanja opravdana, ali se alarm pali kada se isti zaposleni iznova javljaju recimo u julu i januaru", kaže Budimčevićeva.

Najosetljivije su proizvodne delatnosti, komunalne službe, tekstilna i prehrambena industrija, gde i mali broj odsustava može da zaustavi ceo proces.

"Poslodavci ponekad moraju da imaju i do 10 odsto više radnika samo da bi nadomestili iznenadna odsustva, što stvara velike troškove, ali i tenziju u kolektivu", ističe Budimčević.

Problem je, dodaje, i organizacioni – smene se prekrajaju u poslednjem trenutku, radnici se vraćaju sa odmora, a produktivnost pada.

E-bolovanje smanjuje administraciju i zloupotrebe

Od naredne godine očekuje se uvođenje e-kartona i e-bolovanja, što bi trebalo da donese značajne promene.

"E-bolovanje će ubrzati postupke i poslodavcima dati jasnu sliku u realnom vremenu", smatra Budimčevićeva.

Dodaje da će poslodavci odmah znati da je bolovanje otvoreno, što im omogućava da na vreme organizuju rad i urade obračun naknada.

Digitalizacija će, kaže, rasteretiti zdravstveni sistem, ukinuti papirne doznake i lekarima omogućiti brži uvid u istoriju pacijenta.

"Novi sistem će smanjiti administrativni haos i umanjiti prostor za zloupotrebe, jer se podaci vode centralizovano", ističe Budimčevićeva.

Savetuje poslodavcima da hitno ažuriraju podatke u APR-u, kako bi sistem pravilno funkcionisao od samog starta.

Prema njenim rečima, uz digitalizaciju, važno je više ulagati u preventivne preglede i zdravo radno okruženje, jer se samo tako mogu smanjiti i opravdana i neopravdana bolovanja.