Различити етички кодекси у ММФ-у

У Међународном монетарном фонду (ММФ), постоје једна етичка правила за особље, и друга за 24 извршна директора, пише данашњи Њујорк тајмс.

У протекле четири године, Фонд је појачао систем унутрашње контроле, да би регистровао недолично понашање 2.400 припадника свог особља, успоставио врућу телефонску линију за пријављивање жалби због малтретирања, објављујући их у годишњим извештајима и овлашћујући етичког саветника да покрене истрагу, што је прошле године довело до једног отпуштања.

Чланови борда извршних директора су, међутим, углавном изван тога, а етички саветник нема никаква овлашћења против њих.

Катрина Кемпбел, експерт групације "Глобал комплајенс", која је 2007. године урадила студију за ММФ, у којој се констатује да недостају дисциплинске процедуре, кодекс понашања борда директора оцењује као непрецизан, више у смислу препорука него правила.

Када је Доминик Строс-Кан дошао на чело ММФ-а у новембру те године, кодекс понашања особља био је део њиховог уговора, каже Кембел, иако примећује да је директор остао одговоран једино борду.

Правни статус Фонда, као међународне организације, прилично је компликован јер, иако је смештен у Вашингтону, на њега се не примењују сви амерички закони.

Осим тога, директоре именују њихове владе. Фонд инсистира да је његов кодекс строг. Од чланова борда директора се очекује да одрже највише стандарде интегритета и да своје колеге и особље третирају са поштовањем, без физичког или вербалног малтертирања.

Али у интерном извештају из 2007. године оцењује се да се етички одбор борда директора никада није састао да размотри било које питање, осим сопствених процедура.

У ММФ-у кажу да не могу да открију да ли се етички одбор од тада састајао, јер је то пословна тајна, пише Њујорк тајмс.