Усвојени закони из области железнице

Посланици су расправу о тим актима завршили још половином октобра. Изменама Закона о железници уведени су подстицаји за железничке превознике и управљаче инфратруктуре за смањење поремећаја и побољшање ефикасности мреже.

Предвиђена је либерализација железничког саобраћаја, будући да ће оператерима бити доступна свака деоница на којој се одвија саобраћај.

Влада Србије је у образложењу тог акта навела да је заостајање у усклађивању прописа Србије који се односе на железнички саобраћај у односу на прописе ЕУ и заостајање у реструктурирању наведених железничких предузећа, односно целокупног система железничког саобраћаја на територији Републике Србије, већ довело до њихове некомпатибилности или неусклађености и са железницама земаља у окружењу и са железницама земаља ЕУ.

То је довело и до диспропорције у инвестирању у железницу у поређењу са друмском инфраструктуром, а разлог томе је што ниједан инвеститор не жели да улаже у нереструктурисану, застарело организовану и неефикасну железницу.

"Неке последице се већ сада осећају, а то је заобилажење Коридора 10, као природно најпогоднијег и најкраћег пута из западне Европе за Турску и Блиски исток и скретање токова роба на алтернативне правце кроз Румунију и Бугарску", наводи Влада Србије.

Навела је и да је неопходно да чланице ЕУ железничким превозницима омогуће статус самосталних оператора који ће пословати на комерцијалан начин - у складу са захтевима тржишта.

Измене Закона о безбедности и интероперабилности железнице за основни циљ имају обезбеђивање развоја и унапређивања безбедности на железницама и побољшање приступа тржишту железничких транспортних услуга путем измена појединих надлежности Дирекције за железнице.

Актом се усагалашавају радна времена возног особља које редовно учествује у интероперабилном прекограничном саобраћају са радним временима у земљама ЕУ.

Уведене су и пооштрене казнене одредбе за физичка лица која крађама угрожавају безбедност железнице.

Посланици су ратификовали споразуме Србије и Словачке о међународном комбинованом транспорту, Србије и Мађарске о друмском превозу путника и ствари и Србије и Туниса о друмском превозу путника и ствари.

Усвојени закони из области рада и запошљавања

Скупштина је усвојила и измене Закона о безбедности и здрављу на раду, као и Закон о условима за упућивање запослених на привремени рад у иностранство и њиховој заштити.

Расправу о тим законским решењима посланици су завршили половином октобра. Изменама Закона о безбедности и здрављу на раду прописана је, поред осталог, обавеза послодавца да одмах од настанка, усмено и у писменој форми пријави надлежној инспекцији рада извођење радова ради отклањања великих кварова или хаварија на објекту, који могу да угрозе функционисање техничко-технолошких система или обављање делатности.

Битна новина код организовања послова безбедности и здравља на раду је могућност да послове безбедности и здрављу на раду послодавац може обављати сам у одређеним мање ризичним делатностима, ако има до 20 запослених и није дужан да има положен стручни испит о практичној оспособљености за обављање послова безбедности и здравља на раду.

С друге стране, у одређеним високоризичним делатностима подиже се ниво компетенције лица која се баве пословима безбедности и здрављу на раду код послодавца увођењем обавезе послодавца да за те послове одреди лице које има најмање стечено високо образовање на основним академским студијама у обиму од најмање 180 ЕСПБ бодова, основним струковним студијама, односно на студијама у трајању до три године у одговарајућој научној, односно стручној области.

Законом о условима за упућивање запослених на привремени рад у иностранство и њиховој заштити посебно је уређена заштита малолетних лица, тиме што се забрањује упућивање запослених млађих од 18 година, осим када је законом другачије одређено, а забрањено је и уступање запослених страном лицу ког кога је упућено на рад или неком другом страном лицу.

Поред осталог, усвојеним актом је предвиђено да период упућивања може да траје до 12 месеци са могућношћу продужења, ако законом или међународним уговором није другачије одређено.

Закон, поред осталог, предвиђа обавезу послодавца да запосленом кога упућује на привремени рад у иностранство обезбеди здравствено, пензијско и инвалидско осигурање и осигурање за случај незапослености, безбедност и здравље на раду, смештај, исхрану и локални превоз за долазак и одлазак са рада, зараду и припрему за упућивање на привремени рад.