Несклад понуде и тражње

Иако на посао у Србији чека 740.000 људи, сваки трећи послодавац незадовољан радницима. За усавршавање својих радника најзаинтересованија су мала и средња предузећа, а обука стицања додатних знања и вештина најпотребнија је радницима са средњом школом, али и онима са високим образовањем.

Сваки трећи послодавац у Србији незадовољан је понудом радне снаге, показала је анкета Националне службе за запошљавање. Иначе на евиденцији те службе налази се око 740. 000 незапослених.

Тимски рад, брзо доношење одлука, знање страног језика и рад на рачунару - особине су које код радника послодавци високо вреднују.

Анкета показује да ће у наредном периоду највећи број радних места бити отворен у прерађивачкој и грађевинској индустрији.

У Србији је много менаџера и правника, а с друге стране, недостају стручњаци у области информационих технологија и електротехнике. Појачана тражња биће за текстилним радницима, месарима, прехрамбеним технолозима.

Недостаје и високообразована радна снага, јер факултетску диплому у нашој земљи има свега шест одсто становништва.

"Људи који су завршили одређену школу или факултет спремнији су за додатно учење и стицање нових знања, вештина и способности, док је мало теже са лицима који имају завршену само основну школу или су без квалификација", рекао је Срђан Андријанић, из Националне службе за запошљавање.

Послодавци сматрају да би анкете требало да буду дугорочније, и да се раде по регионима, јер услови пословања и потребе за радном снагом нису свуда једнаки. Када је реч о образовању, тврде, један од основних проблема је и мањак праксе током школовања.

"Имали смо пример фармацеутске компаније из Немачке која се бави сортирањем и прерадом лековитог биља. Они су ишли по школама широм Србије и тражили где се деца практично обучавају да препознају разне врсте биља и нису је нашли. Они су утврдили су да преко 120 запослених са којима би почели, не могу да нађу нигде у Србији", рекао је Драгољуб Рајић из Уније послодаваца Србије.

Министарству просвете упућен је преглед најтраженијих и мање тражених профила радника, који може служити као водич приликом формирања уписних квота, пре свега на факултетима. Национана служба за запошљавање убудуће ће једном годишње, на основу анкете међу послодавцима, правити краткорочне прогнозе о трендовима на тржишту рада и ефектима мера запошљавања.

Број коментара 2

Пошаљи коментар

Упутство

Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.