"Микроелектроника" – фирма којој стално недостају кадрови

Нису пресудне године и образовање, факултетска диплома је пожељна али цениће вас подједнако ако сте до практичних знања дошли и другим путем.

На порталу "Микроелектронике", уз огласе за радна места, чека вас порука "Да ли тражиш посао, или желиш да радиш, огромна је разлика?". Тренутно им недостаје двадесетак инжењера.

"Млади људи данас хоће одмах да буду менаџери, нема ни 22 године и одмах директорско место хоће, е није такав живот, то није реално. По мени, треба се држати реалности, да кренете неким темпом у животу да будете прво почетник у неком послу, па све искуснији и искуснији, на крају па ако вас занима менаџерски посао, ми такве једва чекамо, верујте ми", каже директор компаније "Микроелектроника" Небојша Матић.

Занимљива је процедура запошљавања: онај ко после заједничког интервјуа са свим кандидатима за неки посао буде изабран, доказује се на пробном раду. Да ли и после тог периода остаје у фирми – оцењују људи који с њим раде.

"После тих месец дана дођем у ту канцеларију и буквално поставим једно врло једноставно али сурово питање: Да ли нови колега повећава вашу плату? Нисам питао да ли је он супер лик, да ли је забаван и духовит... и врло су људи сурови кад се ради о њиховој плати", каже Матић.

Не раде овде само инжењери и ИТ стручњаци, има и оних који су као грађевински радници зидали зграду у којој је данас фирма, па су их после тога задржали у производњи.

Радник "Микроелектронике" Александар Костић каже да директор има такву теорију да, ако си добар гипсар или било шта, можеш да будеш добар у било ком послу.

"Ми смо поставили неки стандард, све што се види на тим плочицама то смо ми измислили и сви су прихватили као стандард", каже Костић.

Постављају стандарде и креирају производе које извозе широм света, а већина запослених ту је нашла први посао. И даље примају почетнике.

"Један од слогана наше странице за пријаву за посао био је Имаш ли петљу да промениш свет?, буквално када дођеш и седнеш на радно место, сваким својим радом ти утичеш на неког тамо ко тај производ користи", каже Александар Николић из Одељење за развој интернет сервиса "Микроелектронике".

Анализа тржишта рада за 2015. коју је радио сајт "Инфостуд" показује да расте понуда послова за ИТ стручњаке и инжењере.

"Постоји велики број здравих компанија које су свесне тога да само запошљавањем квалитетних кадрова могу да остваре стратешке циљеве. Што је компанија мотивисанија, њен процес селекције је много развијенији", каже Татјана Видаковић из "Инфостуда".

Зато стручњаци саветују: да бисте добили добар посао, није довољно формално образовање, на цени су различите вештине, али и мотивисаност за рад која се препозна већ на првом интервјуу.