Нова организација посла у ЕПС-у збуњује запослене

Синдикат ЕПС-а брине нова организација посла. У "Колубари", ТЕНТ-у и "Костолцу" уместо једног директора сада, кажу, имају три – за производњу, финансије и корпоративне послове.

"Сви имају подугачак списак овлашћења које је тешко научити напамет, као пола 'Горског венца', па га треба сада учити, али се не зна за шта је ко надлежан. А онда када се дође до кључних ствари од виталног значаја за финкционисање система треба да се питају сва тројица, а то је немогућа мисија", каже председник Синдиката радника ЕПС-а Милан Ђорђевић.

Генерални директор ЕПС-а тврди да се баш са новом организацијом зна ко је за шта одговоран и да су то управо он и новоформирани борд директора.

"Не постоји овде групно управљање, ми смо данас у ЕПС-у прешли са територијалног система управљања на функционално. Сваки извршни директор је одговоран за своју функцију на територији целе републике, што значи да нема тога да један директор каже: ја нисам задужен за ову или за ону област", истиче генерални директор ЕПС-а Александар Обрадовић.

Синдикат упозорава и да у случају ванредних околности и кварова на електросистему, екипе на терену неће моћи да реагују брзо, па ће трпети грађани.

"Када имам квар у Лазаревцу онај мој дистрибутер, директор дистрибуције, мора да зове Београд, а онда ће он вероватно погрешити па ће звати извршног директора за дистрибуције, а он ће му рећи: знате, то није у нашем домену, идите у ОДС. А онај, док га врати у ЕПС и док они повежу конце, ми губимо драгоцено време", каже Милан Ђорђевић.

Први човек ЕПС-а тврди супротно. 

"Реакција сада може да буде много бржа, сви ће радити у једном затвореном систему, тако да, када се појави потреба да један тим на пример из Ниша брзо реагује у Новом Саду или Ужицу, не постоји препрека, нема граница, они ће сви брже реаговати", објашњава Обрадовић.

Генерални директор ЕПС-а Александар Обрадовић каже да од реорганизације неће одустати, али да ће све радити у сарадњи са синдикатом.

"Пословодство не намерава да реорганизцију спроведе силом и очекујемо пуну подршку синдиката у овом процесу", истиче Александар Обрадовић.

За сада је, каже, сигурно да ће до краја године ЕПС уместо 600 имати 300 директора.

ЕПС има 37.000 запослених, ко је вишак утврдиће нова систематизација која се ради од Нове године. Иначе од 1. новембра у ЕПС-у важи нова процедура запошљавања. За свако упражњено место најпре ће бити расписан интерни конкурс.

У складу са Европским директивама и захтевима ММФ-а и Светске банке, планирано је да ЕПС до 1. јула 2016. прерасте у акционарско друштво.