Радници цене плате, послодавци одговорност

Иако се често говори о односима у фирми, и о могућностима за напредовањем, истраживање показује да је једино редовна и довољна плата предуслов да радник послодавцу да прелазну оцену.

"Радник ако не прими данас плату зна да нема да да свом детету и он се налази у једном великом проблему. Мора да постоји један однос који влада и у Европи и свуда у развијеном свету који подразумева да зарада мора бити исплаћена", каже Љубиша Орбовић из Савеза самосталних синдиката Србије.

Када то будемо обезбедили имаћемо предуслове за даље фукционисање и много коректинији однос и на послу, наводи Орбовић.

"Страх од незапослености је нешто што нас чини јако сервисним, имали ми основну школу или факултет, били образовани радили у медијима или у тесктилној индустрији. Једини начин да се то превазиђе јесте нека логика развоја и ситуација у којој би запослени и њихови синдикати утврдили граничну тачку испод које се не иде", каже социолог Зоран Стојиљковић.

Послодавац, с друге стране, тражи да запослени буду одговорни радници. Сваки трећи на прво место ставља организационе вештине, енергичност и предузимљивост. Колегијалност и тимски рад важни су тек сваком петом власнику фирме.

"Ја мислим да је код нас највећи проблем у неком претходном амбијенту који још увек траје, а так амбијент је био да се иде на посао и да се добија плата,  генерално људи су долазили, запошљавали се пре свега да би стекли основна средства за живот а мање због тога да би се афирмисали и направили неку добру причу", каже Небојша Милетић из Уније послодаваца Србије.

Опадање домаћег тржишта, скупо пословање, гломазна бирократија и њене процедуре додатно нарушавају односе између послодаваца и запослених. Да су услови пословања бољи и новчане стимулације за раднике би биле веће.

"Много фирми се затворило, појавило се много фирми које имају, практично ниједног или једног запосленог, ситуација је таква, да чак компаније, страни инвеститори, који дођу са значајним капиталом, њима треба три до четири године да почну да послују профитабилно", каже Драгољуб Рајић, консултант.

Бољи пословни резултати кључ су за бољу сарадњу на послу. Стручњаци процењују да би у приватном сектору требало да се до 2020. године отвори десет хиљада нових малих и средњих предузећа која легално и успешно послују. То би онда могло да гарантује и редовне зараде, па самим тим и више задовољних радика.