Верхеијен: Потребна професионална управа

Шеф канцеларије Светске банке у Београду Тони Верхеијен каже да је Србији потребна професионална и организована државна управа која ће запошљавати квалитетне службенике искључиво на основу заслуга.

Верхеијен је у изјави Танјугу рекао да је канцеларија те међународне институције "приметила велики број службеника у Србији, али да није још урадила прецизну анализу по секторима како би могла да каже где постоји вишак запослених".

"У глобалу постоји велики број службеника, али још не знамо где постоји превелики број и где треба смањити број, а где недостаје одређен број запослених", рекао је Верхеијен који је говорио на скупу о утицају процеса приступања ЕУ на јавну управу у Србији, у организацији француске амбасаде и Центра за европске политике.

Верхеијен је додао да ће Светска банка помоћи српским властима да се уради прецизна анализа стања.

Коментаришући појаву партијског запошљавања у Србији он каже да "политичка обојеност" при запошљавању у јавној управи постоји "у свим системима", али истиче да она мора да буде "веома ограничена искључиво на неке функције".

"Кад је реч о високим позицијама у државној служби, запошљавање може да буде засновано на одређеном политичком поверењу, али у свим другим случајевима потребно је што више ограничити утицај политичких партија", нагласио је званичник те међународне институције.

Из тога разлога је, како наводи, Светска банка помогла српским властима приликом израде новог Закона о јавним предузећима, чији је циљ да се не дозволи да директори или други високи кадар буде запошљаван на основу њихове припадности некој партији.

Истакао је да су по први пут у Србији пре неколико месеци директори јавних предузећа изабрани на јавним конкурсима и подсећа да је реч о ЕПС-у и Железницама.

"Тај принцип не сме да се односи само на јавна предузећа, него на целокупну јавну управу, попут здравства, просвете и система социјалне заштите. Мора се наставити са тим трендом и јачањем квалитетних кадрова у јавној управи", нагласио је Верхеијен.

Коментаришући структуру запослених у јавном сектору, он је навео пример здравственог система, за који је, како каже, констатовано да нема довољан број стручњака и специјалиста за одређене области, док је број административних службеника превелик.

Увести транспарентно запошљавање 

Амбасадорка Француске у Србији Кристин Моро истакла је да је реформа државне управе једна од стубова успешног процеса приближавања Србије ЕУ.

"Србија мора да уведе транспарентно запошљавање, морају да се уведу конкурси који ће омогућити запошљавање на основу квалитета и заслуга кандидата", рекла је Моро и поновила да Француска подржава Србију у њеном реформском курсу на путу ка ЕУ и да је свесна да се Влада Србије определила за рационализацију трошкова.

У том контексту, она наглашава значај запошљавања квалитетних кандидата у државним службама јер, како каже, држави то доноси уштеду времена и новца, а грађанима ефикасну услугу.

Државна секретарка министарства државне управе и локалне самоуправе Видосава Џагић истакла је да поред проблема са вишком запослених, већи изазов лежи у решавању проблема структуре и квалитета запослених у јавној управи.

"Имамо доста стару јавну управу, запослени имају преко 50 година, у неким инспекторатима инспектори имају више од 56, 57 година", каже Џагићева.

Додала је да Србија мора да добије интегрисанији службенички систем који је данас расцепкан и на који се односи читав сет закона због чега је, како наводи, потребно увести јединствена правила за све запослене у државној управи.

Небојша Лазаревић, директор Центра за европску политику који је израдио студију о утицају запошљавања на процес евроинтеграција, упозорио је да квалитет људских ресурса у Србији прети да угрози тај процес.

"И Европска комисија нам је учинила 'медвеђу услугу' јер је упорно годинама понављала да Србија има добре административне капацитете, а они виде само 200, 300 људи који добро раде посао и добро говоре енглески језик, али како су почели скрининзи, мења се и њихова перцепција каква је наша државна управа", навео је Лазаревић.