На помолу "велико спремање" у ЕПС-у

Први корак реорганизације ЕПС-а подразумева - да се услуге за цео ЕПС обављају из једног центра, а не као до сада, у зависним предузећима, али и да се зна ко је за шта одговоран. Тако ће се број директора смањити са 600 на 300, број дирекција у централи са 13 на три. Док ће број сектора бити смањен са 60 на 37.

"Ефекат само да их склоним да не доносе лоше одлуке је огроман за систем. Боље је и џабе седети него правити штету са лошим одлукама", истиче Александар Обрадовић в. д. генералног директора ЕПС-а.

Обрадовић је резове, за пример, почео од своје централе, где има 500 запослених. А његови најближи сарадници не брину ако остану без фотеља.

"Може да се деси, али и не мора. Али оно што је много битније је то да процес не може да се заустави", каже Драган Вељић, директор Дирекције за правне послове ЕПС-а.

У ЕПС-у има 31.200 запослених. Реоганизација не значи и отказе, јер ће се, објашњавају, вишак запослених решавати с Владом и сидикатима. И стручњаци оцењују да је ЕПС неорганизован и тром систем коме требају корените промене.

"Када се ради о реорганизацији, проблем је што ни сам ЕПС није постављен као предузеће него је више као нека врста социјалне установе или установе за збрињавање партиских кадрова. ЕПС мора да се постави као профитна организација и да циљ директора и да његов положај зависи од тога да ли је он и колики профит сваке године остварио", сматра Мијат Лакићевић аналитичар "Новог магазина".

До краја августа, ЕПС ће Влади послати предлог о реорганизацији свих својих зависних предузећа, тако да ће генерални директор моћи да смењује њихове директоре, што до сада није могао. Вршење дужности генералног директора ЕПС-а истиче почетком септембра, а план је да се реорганизација заврши за годину дана.