Шта је лек за лоше приватизације

Предузеће "Заваривач" у Врању после раскида уговора о приватизацији са шабачком "Галеб групом" сада чека судбину заједно са преосталих 150 фирми у реструктурирању.

Међутим, "Галеб група" сматра да је оштећена јер је уложила око пет милиона евра, а да је у тешкоће ушла после диригованих штрајкова због којих је фирма изгубила међународне послове и шансу за оздрављење.

"Морам да кажем да је наше искуство са синдикатом 'Заваривача' било лоше јер смо стално имали од 90 до 100 људи сваки дан на боловању. То је чинило велико оптерећење уз велики број административних људи", истиче Радослав Веселиновић из "Галеб групе".

У "Заваривачу" тврде да су од новог власника очекивали оздрављење, а не наставак лошег вођења и да је претрпљена штета прецењена.

"То је чиста лаж, из простог разлога што су они дошли у једно предузеће које је имало годишњи обрт од шест милиона евра. Када су они дошли, направили су само 1,5 милион евра обрта. То што су они били неспособни да раде са оваквом фирмом као што је 'Заваривач' то је њихова неспосбност, а не нечија друга", тврди Стеван Рац из СССС-а.

Зли радници или зле газде, отвара се питање зашто је у Србији тако тешко направити профит на обострано задовољство - и радника и власника фирме.

Аналитичари тврде да ће увек постојати нетрпељивост између рада и капитала, али да је главно решење покретање привреде и повећање колача за расподелу између две стране.

"Ово је шанса да се нешто уради. Тешко је рећи да ће она бити остварена, али ипак нека шанса постоји. Зато се треба усредсредити на економски развој од кога ће бити боље и радницима и незапосленима и пензионерима, а не причати стерилне приче да штитимо некаква права која сада у суштини и не постоје", објашњава политички аналитичар Драгомир Анђелковић.

Ипак, главни страхови од новог Закона о раду су откази и то, чини се, више код државних и административних, него радника у приватном сектору.

"Било је доста примедби зашто смо навели све разлоге на основу којих можете да добијете отказ. То је у корист и радника и послодавца. Раднику да зна под којим условима може да буде отпуштен и ни под којим другим условима не може, а послодавцу да зна под којем и јединим условом може да казни некога", истиче ресорни министар Александар Вулин.

Нова правила или нови живот зависиће и од закона о приватизацији и стечају који траже време од најмање неколико месеци. Привреда, односно, државни апарат може да прави губитке али то мора неко да плати, а све резерве су исцрпљене.